Під час використання праці іноземців роботодавець може зіштовхнутися з трьома складнощами.

1. Якщо особа має тимчасові документи (видані консульською установою), то під час працевлаштування виникне чимало питань, які важко вирішити відразу у разі відсутності спеціальних знань у галузі юриспруденції.

2. Роботодавець не має права використовувати працю іноземця, доки не отримано дозвіл від комісії з центру зайнятості (після подання їй пакету необхідних документів).

3. Оформлення на роботу нерезидента без дозволу на працевлаштування загрожує чималими штрафами. Неправильна оцінка обставини не буде доказом на користь роботодавця, оскільки незнання закону не звільняє від накладення санкцій.