№
з/п

Варіанти дій роботодавця в разі пошкодження підприємства

Виплати працівникам

Чи можлива ця дія
в односторонньому порядку

1

2

3

4

1

Звільнення за п. 6 ст. 41 КЗпП

Здійснюються лише виплати на момент звільнення (зарплата, компенсація за невикористану відпустку та вихідна допомога в розмірі середнього заробітку)

Так

2

Запровадження простою не з вини працівника

Оплачується в розмірі не нижче 2/3 тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)

Так

3

Переведення працівника на інше місце роботи

Здійснюються всі виплати згідно з умовами трудового договору

Переведення – лише за згодою працівника,
а переміщення не потребує згоди

4

Запровадження віддаленої роботи

Здійснюються всі виплати, передбачені трудовим договором

Так

5

Призупинення дії трудового договору

Не оплачується

Так

6

Надання відпусток

У разі надання відпусток без збереження зарплати оплата не здійснюється

Відпустки надаються
за заявою працівника

7

Ліквідація підприємства

Здійснюються всі необхідні виплати, передбачені трудовим договором, зокрема і вихідна допомога в розмірі не менше місячного середнього заробітку

Так