Зверніть увагу, що звільнення у зв’язку з невідповідністю займаній посаді відбувається, якщо працівника неможливо перевести на іншу роботу (частина друга ст. 40 КЗпП). Відповідно, якщо є можливість перевести на іншу роботу, необхідно запропонувати працівникові таке переведення. І лише якщо він відмовиться від цієї пропозиції, його можна звільнити за п. 2 частини першої ст. 40 КЗпП.