Важливий нюанс! Згідно із загальним правилом, підприємець має право звільнити всіх найманих працівників через свою мобілізацію. Проте слід пам’ятати, що є низка працівників так званої захищеної категорії, звільнення яких можливе лише з подальшим обов’язковим працевлаштуванням (ст. 184, 186¹ КЗпП). До них, зокрема, належать вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3 років. З іншого боку, не можна звільнити мобілізованих працівників за ініціативою роботодавця (ст. 119 КЗпП), а також осіб, які перебувають у полоні (ст. 119¹ КЗпП).