Норматив осіб з інвалідністю при частковій зайнятості

Більше за темою:

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю – 2026: правила, звітність, сплата цільового внеску

Відповідальність роботодавця за несплату цільового внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю

Норматив із працевлаштування осіб з інвалідністю: коли зарплатний критерій вважається виконаним

Якщо працівник з інвалідністю працює на умовах неповного робочого часу то при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників він зараховується як ціла одиниця незалежно від часу зайнятості, за умови, що дане місце роботи є для нього основним. Але, з 1 січня 2026 року відповідно до Закону від  21.03.1991 № 875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю» тут одночасно буде діяти і інше правило.

Щоб зарахувати працівника з інвалідністю до нормативу, необхідно щоб його нарахована заробітна плата  перевищувала розмір мінімальної заробітної плати у розрахунку за повністю відпрацьований календарний місяць.

Це стосується як працівників працюючих з нормальною тривалістю робочого часу, так і працівників із скороченою тривалістю робочого часу.

Якщо працівнику встановлено неповний робочий час, то його фактично нарахована заробітна плата з урахуванням зайнятості також має бути більшою від мінімальної. 

Якщо ця зарплатна вимога не виконується, то роботодавець не має права враховувати таку працюючу особу з інвалідністю до нормативу.

Добрянська селищна територіальна громада