При сокращении штата нужно предлагать альтернативу

29.04.2015 149 0 0

Рассматривая дело № 6-40цс15, Верховный суд постановил, что при увольнениях работодатели должны предлагать людям альтернативу. То есть прежде, чем сокращать человека, предприятие должно ему предложить все имеющиеся у него аналогичные по квалификации и специализации вакансии вплоть до момента увольнения.

Вывод из решения ВСУ простой: если выяснится, что компания, сокращая одних специалистов, параллельно набирает других — аналогичной специальности, и не предлагает места, увольняемым людям, то можно будет оспорить эти действия в суде. Человек сможет по суду восстановиться на работе, и потребовать возмещения ущерба — выплатить зарплату за все время тяжбы, пока он отстаивал свои права.

Источник: http://kurs.com.ua/ua/novost/ukraincy...