Працівниця підприємства перебуває із серпня 2015 року у відпустці для догляду за дитиною до трьох років. У вересні їй виплачено премію за II квартал. Розмір премії менший за суму мінімальної зарплати (далі – МЗП). Чи потрібно у цьому випадку нараховувати ЄСВ виходячи з розміру МЗП?
Так, потрібно. Премії, що виплачуються найманим працівникам (не звільненим), є додатковою заробітною платою і включаються до доходу того періоду, за який вони були нараховані. Тобто у вересні, коли працівниця перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років, її місячний дохід дорівнює сумі премії, розмір якої менший за МЗП.
Нагадаємо, що коли дохід (зарплата) працівника не перевищує МЗП, то ЄСВ для нарахування розраховується як добуток МЗП і ставки ЄСВ, установленої платникові податків (п. 5 ст. 8 Закону № 2464).
А ось утримується ЄСВ із суми фактично нарахованої зарплати, тобто незалежно від її розміру.
Такий самий порядок оподаткування для випадку, коли премія виплачується працівниці, що перебуває у декретній відпустці, наводять фахівці ДФС у своїх роз'ясненнях (ЗІР, категорія 301.04.01).