Умови надання додаткової відпустки за роботу на комп’ютері
Про негативні наслідки роботи з використанням офісної техніки, зокрема персонального комп'ютера, необхідність дотримання роботодавцем та працівником правил охорони праці, санітарних правил ішлося в попередній консультації. А зараз розглянемо, що гарантує держава користувачам таких пристроїв, зокрема умови надання додаткової відпустки.
Насамперед звернімо увагу: під час приймання на роботу працівник має бути ознайомлений з посадовою інструкцією, у якій мають бути відображені такі особливості, як застосовування ним у роботі офісної техніки та обладнання (у т. ч.комп’ютера) та необхідність дотримання не лише правил користування, але й правил безпечної роботи на такому обладнанні.
Одним із негативних наслідків використання в роботі комп’ютера є те, що тривала робота на ньому має властивість впливати на стан організму людини – погіршується зір, циркуляція крові, стан нервової, серцево-судинної систем, виникають захворювання хребта і суглобів та можуть виникати інші негаразди.
Тобто роботу за комп’ютером можна віднести до робіт із особливим характером праці. Адже згідно з Державними санітарними нормами та правилами «Гігієнічна класифікація праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу», затвердженими наказом МОЗ від 08.04.14 р. № 248 (далі – Правила № 248), роботи, що виконуються з високим рівнем нервово-емоційного та інтелектуального навантаження, в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, визнано роботами з особливим характером праці.
У цих Правилах визначено терміни, що в них вживаються. Так:
- умовами праці є сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, які впливають на здоров’я та працездатність людини під час виконання нею трудових обов’язків;
- безпечними умовами праці є такі, за яких вплив на працівників шкідливих та небезпечних виробничих факторів усунуто або їх рівні не перевищують гранично допустимих значень;
- шкідливі умови праці – стан умов праці, за якого рівень впливу одного або більше факторів виробничого середовища та/або трудового процесу перевищує допустимий.
Повна версія доступна тільки передплатникам
Отримайте відповідь на своє питання зараз і забезпечте себе від питань в майбутньому. Підпишіться на електронне видання для бухгалтерів і керівників Uteka
Оформити передплату на розділ «Бюджет»
Відповідь Вам потрібна прямо зараз?
Бухгалтера довіряють нам - а ми довіряємо БУХГАЛТЕРАМ
Що входить в передплату?
і приклади
доступу
питання експерту
оновлення
матеріалів
матеріалів c 2015 року