• Швидкий пошук надійних рішень
    і практичної інформації

Uteka

Я шукаю...

Де шукати:

розширений пошук
Отримайте доступ до більше 2 мільйонів готових рішень, публікацій та оглядів
Оформити
передплату

Оплата праці в реорганізованих закладах охорони здоров’я

02.07.2018 2795 0 1

Акценти статті:

  • правове регулювання оплати праці в комунальних неприбуткових підприємствах (далі – КНП);
  • приклади встановлення посадових окладів керівним працівникам ЦПМСД.

Після внесення Законом від 06.04.17 р. № 2002-VIII змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров’я (далі – ЗОЗ) за організаційно-правовою формою такі заклади, що перебувають у державній власності, можуть утворюватися та функціонувати – як казенні підприємства або державні установи, а в комунальній власності – як комунальні некомерційні підприємства або комунальні установи.

Підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис (ч. 3 ст. 67 Господарського кодексу, далі – ГК).

Умови оплати праці працівників підприємств, зокрема казенних та комунальних некомерційних, здійснюються на договірній основі, що передбачено:

  • ст. 97 КЗпП;
  • ст. 15, 16 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108);
  • Законом від 01.07.93 р. № 3356-ХІІ «Про колективні договори і угоди»;
  • Генеральною угодою про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016–2017 роки;
  • відповідними галузевими угодами.

Повна версія доступна тільки передплатникам

Кращі матеріали