Тема:
Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения
Каждое предприятие, учреждение, организация (далее – предприятия), являющиеся работодателями, должны создавать в своей деятельности организационно-распорядительные документы, в частности приказы и распоряжения. Соответствующее требование предусмотрено многими нормативно-правовыми актами, в час...
T Тамила Радченко
08.03.2024 67 0 1
Приостановление действия трудового договора и учебный отпуск
С работниками предприятия приостановлено действие трудового договора еще в прошлом году. Но недавно один из работников подал заявление, в котором просит предоставить ему учебный отпуск. Можем ли мы предоставлять такой отпуск во время приостановления трудового договора? Практическая ситуация С работ...
07.03.2024 36 0 1
Заключение трудового договора между предпринимателем и работником: нужен ли военный билет?
Должен ли предприниматель при заключении трудового договора с гражданином мужского пола призывного возраста требовать, чтобы он предъявил свой военный билет? И предусмотрена ли ответственность для предпринимателя-работодателя в случае, если работник не выполнил это требование? Практическая ситуация ...
05.03.2024 216 0 1
Каковы особенности одновременного заключения основного трудового договора и трудового договора (соглашения) по совместительству
Главное управление ГНС в Днепропетровской области уведомляет. Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, включающий возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Согласно ч. 2 ст. 21 КЗоТ, работник ...
04.03.2024 268 0 0
Особенности заключения трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем
В соответствии со ст. 211 КЗоТ трудовой договор с нефиксированным рабочим временем – это особый вид трудового договора, условиями которого не установлено конкретное время выполнения работы, обязанность работника выполнять которую возникает исключительно в случае предоставления работодателем пр...
29.02.2024 23 0 0
Испытательный срок при заключении трудового договора лиц, не достигших восемнадцати лет, во время действия военного положения
В Межрегиональное управление за консультацией обратилась мать за сына, которым не достигнуто восемнадцати лет, по разъяснению вопроса об установлении испытания при заключении трудового договора во время действия военного положения. Разъяснение по этому вопросу предоставил главный государственный ин...
29.02.2024 17 0 0
Об условиях продления действия трудового договора: письмо Минэкономики
Минэкономики в письме от 16.06.2023 № 4706-05/28956-09 предоставило разъяснение относительно условий продления действия трудового договора. Міністерство економіки України Лист від 16.06.2023 № 4706-05/28956-09 Міністерство економіки України розглянуло звернення та в межах компетенції...
28.02.2024 28 0 1
Последствия незадекларированного труда
Главное управление ГНС в Днепропетровской области обращает внимание, что незадекларированный труд – это когда вы работаете без трудового договора, не уплачиваете налоги и как следствие – не получаете социальных гарантий, а именно: не имеете права на отпуск, больничные, пенсию, социаль...
27.02.2024 7 0 0
Возможны ли отношения с директором общества по гражданско-правовому договору
Баланс № 9 от 27 февраля 2024 года В этой статье мы расскажем, можно ли заключить гражданско-правовой договор (далее – ГПД) с директором предприятия, имеется ли у всех предприятий такая возможность и как это законно сделать. Заметим, что законодательством это не запрещено, однако в таком случ...
26.02.2024 52 0 0
Что должен делать работник, если он не согласен с приказом о приостановлении действия трудового договора?
В таком случае работник лично или через профсоюз может обжаловать такой приказ в Гоструда или его территориальных органах. При отсутствии оснований для приостановления действия трудового договора инспектор труда может внести предписание об устранении выявленных нарушений (по согласованию военной ад...
23.02.2024 31 0 0
Прекращение трудовых отношений при ликвидации предприятия
Ликвидация предприятия – это основание для прекращения трудовых отношений с работниками предприятия. Рассмотрим, как должен действовать работодатель в таком случае и какие нормы трудового права должны быть учтены для предотвращения трудовых споров с работниками. Ликвидация предприятия – ...
22.02.2024 231 0 2
В этой статье мы расскажем, можно ли заключить гражданско-правовой договор (далее – ГПД) с директором предприятия, имеется ли у всех предприятий такая возможность и как это законно сделать. Заметим, что законодательством это не запрещено, однако в таком случае следует учесть, что органы Гостру...
19.02.2024 117 0 1
Несоответствие занимаемой должности как основание для увольнения: нюансы применения
Баланс-Бюджет № 8 от 20 февраля 2024 года Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе уволить этого работника. В консультации расскажем о правовых основаниях и особенност...
15.02.2024 129 0 0
Трудовое законодательство предоставляет работодателю право в случае установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят, или выполняемой работе уволить этого работника. В консультации расскажем о правовых основаниях и особенностях расторжения трудового договора в такой с...
14.02.2024 137 0 1
О переводе на работу, которая не обусловлена трудовым договором, в условиях военного положения
В Восточное межрегиональное управление Гоструда обратилась госпожа Ульяна с вопросом о переводе ее на другую работу, что не обусловлено трудовым договором, за неделю до перевода. Правомерны ли действия работодателя в условиях военного положения? Инспектором труда по данному вопросу предоставлен отв...
13.02.2024 22 0 0
Каковы отличия между трудовым и гражданско-правовым договорами
Трудовой договор – это соглашение между наемным работником и работодателем. Последним может быть компания, ФЛП и даже физическое лицо, нанимающее, например, водителя или няню. По трудовому договору вы обязуетесь выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель – выплачивать за это...
12.02.2024 71 0 0
ФЛП должны использовать утвержденную форму трудового договора
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного органа, и без представления в орган налоговой службы уведомления о принятии работника на работу. Об этом требовании ст. 24 КЗоТ напомнило Гоструда. Кро...
06.02.2024 23 0 0
Как подтвердить трудовые отношения членов фермерского хозяйства
Баланс-Агро № 4 от 23 января 2024 года Известно, что члены фермерского хозяйства (далее – ФХ) имеют особый статус относительно ФХ: они не могут работать по трудовому договору. Однако это вовсе не означает, что члены ФХ не могут быть в трудовых отношениях с ФХ (такие отношения оформляются инач...
22.01.2024 157 0 0
Известно, что члены фермерского хозяйства (далее – ФХ) имеют особый статус относительно ФХ: они не могут работать по трудовому договору. Однако это вовсе не означает, что члены ФХ не могут быть в трудовых отношениях с ФХ (такие отношения оформляются иначе, чем с наемными работниками). Подтверж...
19.01.2024 224 0 1
Что нужно знать при трудоустройстве
Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. Что именно означает трудовой договор и каковы его основные характеристики, что необходимо знать при устройстве на работу? Об этом рассказали в Координационном центре по оказанию юридической помощи. Что такое трудовой до...
19.01.2024 280 0 1