Напоминаем! Согласно ч. 3 ст. 32 КЗоТ, об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за 2 месяца. Однако сейчас в нашей стране действуют особые правила, установленные Законом от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136). Поэтому об изменении существенных условий труда работник должен быть уведомлен до введения новых условий, то есть накануне (ст. 3 Закона № 2136).