Увольнение по п. 4 ст. 40 КЗоТ

Увольнение по п. 8³ ст. 36 КЗоТ

Условия увольнения

Работник отсутствует на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин

Отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд

Работник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин

Не известны причины отсутствия работника, уважительность или неуважительность значения не имеет

Суммирование часов отсутствия, в том числе в течение рабочего дня, допускается

Не допускается суммирование месяцев отсутствия, они считаются только подряд

На период отсутствия (в т. ч. часы отсутствия) работника в табеле ставится отметка «НЗ»

За все рабочие дни (в течение 4 месяцев) ставится в табеле «НЗ»

В период военного положения увольнение нежелательно, но не запрещается

В период военного положения увольнение допускается

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается

Период отсутствия на работе не зачисляется в стаж, дающий право на ежегодный отпуск

Период отсутствия на работе не зачисляется в стаж, дающий право на ежегодный отпуск

Процедура увольнения

Увольнение в мирное время происходит при согласии профсоюза, в период действия военного положения – допускается без такого согласия

Увольнение осуществляется без согласия профсоюза как в военное, так и в мирное время

Нужно потребовать объяснение от работника

Объяснения не нужны

Увольнение четко запрещено в период отпуска и временной нетрудоспособности

Увольнение невозможно во время отпуска и временной нетрудоспособности, удостоверенной листком нетрудоспособности

Не допускается увольнения работников защищенных категорий (ст. 184 и 186¹ КЗоТ)

Допускается увольнение работников защищенных категорий (ст. 184 и 186¹ КЗоТ)

Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте

 Отсутствие необходимо фиксировать в табеле учета как «НЗ», желательно составить акт об отсутствии работника или докладную записку

Уволить можно не позднее одного месяца с момента выявления прогула и не позднее шести месяцев с момента его совершения

Увольнения ранее четырех месяцев не допускается, максимальный срок не ограничен