№ п/п

Суть правонарушения

Размер штрафа

Норма
ч. 2 ст. 265 КЗоТ

1

2

3

4

1

Фактический допуск к работе без оформления трудового договора (контракта)

10 МЗП (67 000 грн)
за каждого работника,
в отношении которого совершено правонарушение.

Для работодателей –
плательщиков единого налога
первой – третьей групп
(юрлиц и физлиц)
за первое нарушение,
совершенное в течение 2 лет, – предупреждение.

За повторное нарушение
в течение 2 лет –
30 МЗП (201 000 грн)
за каждого работника,
в отношении которого
совершено правонарушение

Абзацы второй и третий

2

Оформление работника на неполное рабочее время при фактическом выполнении работы полное рабочее время, установленное на предприятии

3

Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ

4

Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме*

3 МЗП (20 100 грн)

Абзац четвертый

5

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда**

2 МЗП (13 400 грн)
за каждого работника,
в отношении которого
совершено правонарушение

Абзац пятый

6

Несоблюдение законодательных гарантий и льгот, установленных для работников, привлекаемых к исполнению обязанностей, предусмотренных Законами от 12.12.1991 № 1975-XII «Об альтернативной (невоенной) службе» (далее – Закон № 1975), от 25.03.1992 № 2232 -XII «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 2232), от 21.10.1993 № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (далее – Закон № 3543)*

4 МЗП ( 26 800 грн)
за каждого работника,
в отношении которого
совершено правонарушение.

Для работодателей – единщиков
первой – третьей групп
(юрлиц и физлиц) –
предупреждение

Абзац шестой

7

Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении

3 МЗП
(20 100 грн)

Абзац седьмой

8

Недопущение к проведению проверки (а также создание препятствий в ее проведении) по вопросам:

– фактического допуска к работе без оформления трудового договора (контракта);

– оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения им работы в течение полного рабочего времени, установленного на предприятии;

– выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов

16 МЗП
(107 200 грн)

Абзац восьмой

9

Нарушение других требований трудового законодательства*

1 МЗП (6 700 грн)
за каждое такое нарушение.
За повторное нарушение
в течение года –
2 МЗП (13 400 грн)

Абзацы девятый, десятый

* За нарушения, предусмотренные абзацами четвертым – шестым и девятым ч. 2 ст. 265 КЗоТ (строки 4–6 и 9), штрафа не будет, если вовремя выполнить предписание органа Гоструда и устранить выявленные нарушения в срок, указанный в предписании (ч. 6 ст. 265 КЗоТ).

** Минимальными государственными гарантиями в сфере оплаты труда являются нормы и гарантии, установленные КЗоТом и ч. 1 ст. 12 Закона от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда». Согласно разъяснениям Гоструда, приведенным в письме от 07.05.2018 № 3570/4.1/4.ДП-18, к этим нарушениям относится и непроведение индексации зарплаты.