№

п/п

Аспект МЗП

Пояснение

1

2

3

1

Какие выплаты входят в состав зарплаты для ее сравнения с МЗП

Это оклад, премии, надбавки, в частности за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и др. (письма Минсоцполитики от 17.02.2017 № 391/0/101-17/282, от 17.03.2017 № 737/0/101-17/28, далее - Письма № 391, № 737)

2

Какие выплаты не учитываются в составе зарплаты для ее сравнения с МЗП

Не включаются доплаты (ст. 3¹ Закона № 108):

– за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья. Это доплаты, установленные работнику за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда, выплачиваемые по результатам аттестации рабочих мест, а также доплата за использование дезинфицирующих средств и уборку туалетов в размере 10 % должностного (месячного) оклада (Письмо № 737);

– за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ (письмо Минсоцполитики от 17.05.2017 № 1452/0/101-17, далее - Письмо № 1452);

– премии к праздникам (согласно ст. 73 КЗоТ) и юбилейным датам (письмо Минсоцполитики от 02.11.2017 № 2688/10/101-17)

3

В каких случаях зарплата может быть ниже МЗП

Если работник был принят на работу не с первого рабочего дня месяца, работает на условиях неполного рабочего времени, в течение месяца находился в отпуске или на больничном, зарплата начисляется пропорционально выполненной норме труда и может быть меньше МЗП (Письмо № 391)

4

Как быть, если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась меньше МЗП

В этом случае работодатель доплачивает до уровня МЗП одновременно с выплатой зарплаты за вторую половину месяца (Письмо № 391).

Доплата до МЗП относится к фонду оплаты труда (письмо Минсоцполитики от 25.05.2017 № 1545/0/101-17/28, далее - Письмо № 1545)

5

Когда применяется почасовой размер МЗП

МЗП в почасовом размере применяется в случае, когда на предприятии установлена почасовая оплата труда (ст. 3¹ Закона № 108)

6

Нужно ли при установлении почасовой оплаты труда доплачивать до месячной МЗП

Если работники, которым установлены часовые тарифные ставки, выполнили месячную норму труда и размер зарплаты получается ниже месячной МЗП, то доплата до МЗП им не проводится (письмо Минсоцполитики от 20.03.2017 № 766/0/101-17/28).

Для работников с почасовой оплатой труда МЗП определяется путем умножения МЗП в почасовом размере на месячную норму рабочего времени

7

Как учитывать МЗП внутреннему совместителю

Для внутренних совместителей гарантированный минимальный размер зарплаты обеспечивают отдельно по основному месту работы и по совместительству (пропорционально отработанному времени).

Напомним, совместительство – это выполнение работником другой работы в свободное от основной работы время.

Внимание! Не путайте совместительство с совмещением профессий, когда работник выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основному месту работы. Доплата за совмещение профессий учитывается в составе зарплаты для ее сравнения с МЗП (см. примеры 1 и 2)

8

Учитывать ли средний заработок в составе зарплаты для ее сравнения с МЗП

Выплаты за неотработанное время, исчисленные из расчета среднего заработка (в частности, отпускные, больничные, декретные, оплата простоя из расчета 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие и пр.), не являются зарплатой работника, которую выплачивают за выполненную работу и не учитываются в зарплате для обеспечения ее минимального уровня (Письма № 391, № 1452, № 1545)