По последнему основному месту работы(1)отработано

Расчетный период

Больше 12 календарных месяцев

12 календарных месяцев работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу болезни или начала отпуска в связи с беременностью и родами (п. 25 Порядка № 1266).

Пример 1. Работник работает на предприятии с 15.04.2013 г. Болезнь наступила 27.07.2015 г. Расчетный период: июль 2014 года – июнь 2015 года (12 месяцев)

Меньше 12 календарных месяцев

Фактическое количество полностью отработанных календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу болезни или начала отпуска в связи с беременностью и родами (п. 26 Порядка № 1266).

Пример 2. Работника приняли на работу 11.03.2015 г., а заболел он 27.07.2015 г. Расчетный период: апрель – июнь 2015 года (3 полных отработанных месяца)

Меньше одного календарного месяца

Фактически отработанное время перед наступлением страхового случая (п. 27 Порядка № 1266).

Пример 3. Работника приняли на работу 22.06.2015 г., а заболел он 10.07.2015 г. Расчетный период: с 22 июня по 9 июля 2015 года (18 календарных дней).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Праздничный день (28 июня) не исключается из расчетного периода.

Ни одного дня(страховой случай наступил в первый день работы)

Расчетный период отсутствует.

Среднедневной заработок рассчитывается путем деления тарифной ставки (должностного оклада) на среднемесячное количество календарных дней, равное 30,44(2),(3).

Примечание. Если работник работает в режиме неполного рабочего времени, средний заработок ему рассчитывается исходя из соответствующей части установленной ему тарифной ставки (оклада).

(1) Средняя зарплата по совместительству рассчитывается исходя из своего расчетного периода (т.е. по месту работы по совместительству).

(2) Если тарифная ставка (должностной оклад) не установлена, расчет производится исходя из минзарплаты (или ее части — в случае работы в режиме неполного рабочего времени), установленной на день наступления страхового случая.

(3) В аналогичном порядке рассчитывается средний заработок и в случае, если в расчетном периоде работник не имел заработка по уважительной причине (болезнь, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, отпуск «за свой счет») (п. 28 Порядка № 1266).