Условия премирования

Показатели для начисления премии

Размер премии и пояснения

1

2

3

Вариант 1

При перевыполнении запланированного уровня реализации товаров всем работникам предприятия начисляется премия

Плановый показатель реализации товара – 20 000 шт. в месяц

20 % к должностному окладу работников. Например, при окладе 2 200 грн. премия составит 440 грн.

Вариант 2

При перевыполнении плана реализации товаров премия начисляется всем работникам в разрезе определенного на предприятии диапазона:

– от 100,1 до 110 %

Плановый показатель реализации товара – 20 000 шт. в месяц.

Перевыполнение плана:

– от 20 020 до 22 000 шт.

Применяется дифференцированный размер премии в зависимости от процента выполнения зада-ния:

– 5 % оклада (2 200 грн. х 5 %)

– от 110 до 115 %

– от 22 000 до 23 000 шт.

– 10 % оклада (2 200 грн. х 10 %)

– от 115 до 120 %

– от 23 000 до 24 000 шт.

– 20 % оклада (2 200 грн. х 20 %)

– свыше 120 %

– более 24 000 шт.

– 25 % оклада (2 200 грн. х 25 %)

Вариант 3

Устанавливается предельный размер премии, а ежемесячно с помощью корректирующего коэффициента определяется фактический размер премии. Реализация продукции в диапазоне:

– от 100 до 110 %

Плановый показатель реализации товара – 20 000 шт. в месяц. Предельный уровень премии составляет 30 %.

Перевыполнение плана:

– от 20 020 до 22 000 шт.

Корректирующие коэффициенты при реализации продукции в установленном на предприятии диапазоне составят:

– 15 % предельного размера премии

(30 % х 15 % = 4,5 % оклада*)

– от 110 до 115 %

– от 22 000 до 23 000 шт.

– 20 % предельного размера премии (30 % х 20 % = 6 % оклада)

* В денежном выражении это составит 99 грн. (2 200 грн. х 4,5 %).