Условия премирования
|
Показатели для начисления премии
|
Размер премии и пояснения
|
1
|
2
|
3
|
Вариант 1
|
||
При перевыполнении запланированного уровня реализации товаров всем работникам предприятия начисляется премия |
Плановый показатель реализации товара – 20 000 шт. в месяц |
20 % к должностному окладу работников. Например, при окладе 2 200 грн. премия составит 440 грн. |
Вариант 2
|
||
При перевыполнении плана реализации товаров премия начисляется всем работникам в разрезе определенного на предприятии диапазона: – от 100,1 до 110 % |
Плановый показатель реализации товара – 20 000 шт. в месяц. Перевыполнение плана: – от 20 020 до 22 000 шт. |
Применяется дифференцированный размер премии в зависимости от процента выполнения зада-ния: – 5 % оклада (2 200 грн. х 5 %) |
– от 110 до 115 % |
– от 22 000 до 23 000 шт. |
– 10 % оклада (2 200 грн. х 10 %) |
– от 115 до 120 % |
– от 23 000 до 24 000 шт. |
– 20 % оклада (2 200 грн. х 20 %) |
– свыше 120 % |
– более 24 000 шт. |
– 25 % оклада (2 200 грн. х 25 %) |
Вариант 3
|
||
Устанавливается предельный размер премии, а ежемесячно с помощью корректирующего коэффициента определяется фактический размер премии. Реализация продукции в диапазоне: – от 100 до 110 % |
Плановый показатель реализации товара – 20 000 шт. в месяц. Предельный уровень премии составляет 30 %. Перевыполнение плана: – от 20 020 до 22 000 шт. |
Корректирующие коэффициенты при реализации продукции в установленном на предприятии диапазоне составят: – 15 % предельного размера премии (30 % х 15 % = 4,5 % оклада*) |
– от 110 до 115 % |
– от 22 000 до 23 000 шт. |
– 20 % предельного размера премии (30 % х 20 % = 6 % оклада) |
* В денежном выражении это составит 99 грн. (2 200 грн. х 4,5 %). |