Итак! Работодатель может претендовать на получение пособия для своих работников только в том случае, если в связи с сокращением объемов производства (работ, услуг) работники были переведены на неполное рабочее время (неполный рабочий день, неполную рабочую неделю) в соответствии со ст. 56 КЗоТ.