№
п/п

Суть правонарушения

Норма ч. 2 ст. 265 КЗоТ

Размер штрафа

1

2

3

4

1

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта)

Абзацы второй, третий

10 МЗП* (86 470 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение.

Для работодателей – плательщиков единого налога первой – третьей групп (юрлиц и физлиц) за нарушение, допущенное впервые, – предупреждение.

За повторное нарушение в течение 2 лет – 30 МЗП (259 410 грн) за каждого работника, в отношении которого допущено правонарушение

2

Оформление работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем в случае фактического выполнения работы полное рабочее время, установленное на предприятии

3

Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов (кроме случаев, если плательщиком ЕСВ и налогов является сам работник)

4

Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, иных выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме

Абзац четвертый

3 МЗП (25 941 грн)

5

Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда

Абзац пятый

2 МЗП (17 294 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение

6

Несоблюдение законодательных гарантий и льгот, установленных для работников, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных Законами от 12.12.1991 № 1975-XII «Об альтернативной (невоенной) службе», от 25.03.1992 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» и от 21.10.1993 № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (далее – Закон № 1975, № 2232 и № 3543). Речь в данном случае идет о военной службе, альтернативной (невоенной) службе, а также о мобилизационной подготовке и мобилизации

Абзац шестой

4 МЗП (34 588 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение.

Для работодателей – плательщиков единого налога первой – третьей групп (юрлиц и физлиц) – предупреждение

7

Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении

Абзац седьмой

3 МЗП (25 941 грн)

8

Недопущение к проведению проверки (а также создание препятствий в ее проведении) по вопросам:

– фактического допуска к работе без оформления трудового договора (контракта);

– оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения им работы в течение полного рабочего времени, установленного на предприятии;

– выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов

Абзац

восьмой

16 МЗП (138 352 грн)

9

Превышение установленной ст. 211 КЗоТ допустимого количества трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем

Абзац дев’ятий

3 МЗП (25 941 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение

10

Ведение недостоверного учета рабочего времени работника, работающего по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, относительно фактически выполняемой им работы

11

Нарушение иных требований трудового законодательства

Абзацы десятый, одиннадцатый

1 МЗП (8 647 грн) за каждое такое нарушение. За повторное нарушение в течение года – 2 МЗП (17 294 грн)
* МЗП – минимальная заработная плата, установленная законом к моменту выявления нарушения. С 01.01.2026 МЗП составляет 8 647 грн.