|
Колективний договір прийнятий на загальних зборах трудового колективу Товариства з обмеженою відповідальністю «Веселка» м. Дніпропетровськ 06.03.14 р. З метою сприяння регулюванню трудових відносин і соціально-економічних інтересів працівників і власників ТОВ «Веселка» (код ЄДРПОУ 12345678) (далі – Роботодавець, Підприємство) в особі генерального директора Власенка Віктора Васильовича, з однієї сторони, і трудовий колектив ТОВ «Веселка» (далі – Трудовий колектив) в особі його голови Мажури Марії Олегівни, з другої сторони, на основі вільного волевиявлення та відповідно до Закону від 01.07.93 р. № 3356-XII «Про колективні договори та угоди» уклали цей колективний договір (далі – Договір) про таке: 1. Загальні положення 1.1. Умови Договору є обов’язковими для сторін, які його підписали. 1.2. Положення Договору поширюються на всіх працівників Роботодавця без винятку. 1.3. Дія Договору не може бути припинена жодною із сторін в односторонньому порядку. 1.4. Договір зберігає силу в разі зміни складу, структури і найменування Підприємства. У випадку реорганізації Підприємства Договір може бути переглянутий за згодою сторін. При зміні власника Підприємства Договір є чинним не більше одного року. У цей період сторони повинні почати переговори про укладання нового чи зміну цього Договору. 1.5. Положення Договору діють до моменту підписання нового договору між сторонами. 2. Організація виробництва, праці, забезпечення продуктивної зайнятості 2.1. Будь-який трудовий договір, укладений Роботодавцем із працівником, не може суперечити Договору, а також погіршувати становище працівника згідно з умовами діючого законодавства. У разі виникнення такого протиріччя відповідні положення трудового договору визнаються недійсними. 2.2. Підприємство не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, укладеним із працівником. 2.3. Підприємство зобов’язане для кожного працівника розробити і затвердити його функціональні обов’язки, ознайомити працівника з ними та вимагати їх належного виконання. 2.4. У разі тимчасової відсутності працівника, на якого покладено виконання певної трудової функції, виконання такої функції може бути доручено, як виняток, іншому працівнику із відповідною додатковою оплатою. 2.5. Кожен працівник зобов’язаний сумлінно, якісно і належно виконувати свої обов’язки, дотримуватися дисципліни праці, дбайливо ставитися до майна Підприємства. 2.6. Працівники можуть бути звільнені у разі зміни в організації виробництва, при скороченні чисельності штату. У цих випадках вони персонально попереджаються Роботодавцем про майбутнє звільнення не пізніше ніж за два місяці. 2.7. Звільнення працівників допускається тільки після використання всіх наявних і додатково створених можливостей для забезпечення зайнятості на підприємстві. 3. Нормування й оплата праці 3.1. Заробітна плата виплачується за місцем роботи у національній валюті України 5-го і 20-го числа кожного місяця, а у разі, якщо день виплати заробітної плати припадає на вихідний – напередодні цього дня. Зарплата за час чергової відпустки виплачується не менш ніж за три дні до початку відпустки. 3.2. Положення про систему оплати праці, що діє на підприємстві, наведено у додатку 1* до цього договору. 3.3. Робота у святкові, неробочі та вихідні дні, якщо вона не компенсується іншим часом відпочинку, а також у надурочний час оплачується у подвійному розмірі. 4. Установлення гарантій, компенсацій і пільг 4.1. Працівникам надаються гарантії, компенсації та пільги при службових відрядженнях, переїзді на роботу в іншу місцевість та в інших випадках, передбачених законодавством. 4.2. Підприємством установлюються такі додаткові гарантії, компенсації та пільги:
5. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку
5.1. На підприємстві встановлюється такий режим роботи, який зобов’язані виконувати всі працівники:
5.2. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину. 5.3. Працівники підприємства повинні бути повідомлені про надурочну роботу не менш ніж за одну добу до початку такої роботи. 5.4. Працівники підприємства за узгодженням з адміністрацією мають право використовувати гнучкий графік роботи. 5.5. Тривалість щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менш ніж 28 календарних днів. 5.6. Перелік посад і професій працівників, які мають право на додаткову відпустку за ненормований робочий день, і тривалість такої відпустки наведені в додатку 2 до Договору. 5.7. За наявності сімейних обставин або поважних причин працівникам можуть надаватися короткострокові відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, передбаченою угодою між працівником і адміністрацією підприємства, але не більше 15 календарних днів. 6. Охорона праці 6.1. Забезпечення безпечних умов праці є обов’язком власника підприємства (уповноваженого ним органа), який організує умови праці на робочому місці, безпеку технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування, інших засобів виробництва, наявність засобів захисту, відповідність санітарно-побутових умов нормативним актам з охорони праці. 6.2. Працівники мають право відмовитися від дорученої роботи, якщо при її виконанні виникає ситуація, небезпечна для їхнього життя і здоров’я, а також для життя і здоров’я інших людей і навколишнього середовища, якщо такі умови прямо не передбачені трудовими договорами. 6.3. Працівники зобов’язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, проходити обов’язкові медичні огляди. 6.4. Власник (уповноважений ним орган) зобов’язаний відшкодовувати працівникам матеріальні збитки, пов’язані з ушкодженням здоров’я при виконанні трудових обов’язків. 7. Соціальні пільги і гарантії 7.1. Власник (адміністрація) підприємства гарантує надання працівникам вільного часу для проходження медичних оглядів, одержання медичної допомоги, явки в державні органи для рішення необхідних житлово-побутових проблем працівників без проведення яких-небудь відрахувань із заробітної плати чи інших необґрунтованих санкцій. 7.2. За рахунок коштів підприємства виділяти безпроцентні позички:
7.3. Надавати багатодітним і малозабезпеченим сім’ям додаткову одноразову допомогу на кожну дитину у розмірі 5 000 грн. 8. Гарантії діяльності представницьких організацій працівників 8.1. Підприємство гарантує свободу організації та діяльності профспілкової організації, ради трудового колективу, проведення в неробочий час загальних зборів трудового колективу. 9. Відповідальність сторін і вирішення спорів 9.1. У разі невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених Договором, сторони несуть відповідальність згідно із чинним законодавством. 9.2. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому законодавством України. 10. Заключні положення 10.1. Договір діє до 6 березня 2016 року. 10.2. Зміни і доповнення до Договору можуть вноситися протягом строку його дії тільки за взаємною згодою сторін. 10.3. Контроль за виконанням Договору здійснюється безпосередньо сторонами або їх уповноваженими представниками. 10.4. Сторони, що підписали Договір, щорічно, не пізніше 10 січня, звітують про його виконання. Підписи сторін: Генеральний директор ТОВ «Веселка» (підпис) В. В. Власенко Голова трудового колективу ТОВ «Веселка» (підпис) М. О. Мажура |