Признаки |
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
Стороны договора |
Работодатель и работник (ст. 21 КЗоТ). Работником может быть только физическое лицо |
По договору подряда – заказчик и подрядчик. По договору о предоставлении услуг – заказчик и исполнитель. Подрядчиком и исполнителем может быть как физическое лицо, так и ФЛП |
Название договора |
Трудовой договор (контракт) |
Договор подряда; договор о предоставлении услуг. Не допускается использования названия «трудовое соглашение» |
Оформление отношений |
Трудовой договор заключается обязательно на основании приказа (распоряжения). С обязательным представлением в ГНС уведомления о приеме на работу работника (за исключением руководителя). По требованию работника вносится запись в трудовую книжку |
Заключается только в письменной форме. Уведомление в ГНС не подается, запись в трудовую книжку не вносится даже по просьбе работника |
Рабочее время и время отдыха |
В соответствии с КЗоТ норма рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Продолжительность: – еженедельного непрерывного отдыха согласно ст. 70 КЗоТ – не менее 42 часов; – ежегодного основного отпуска – не менее 24 календарных дней |
На подрядчика (исполнителя) не распространяются ограничения продолжительности работы. Не предусмотрены отпуска и выходные. Подрядчик (исполнитель) выполняет работу (предоставляет услуги) в удобное время или обусловленное договором |
Оплата |
В трудовом договоре указывается уровень заработной платы не ниже минимального уровня, установленного законодательством, а также доплаты, надбавки и т. п. |
В договоре подряда и предоставления услуг цена определяется сторонами договора. По договору о предоставлении услуг (подряда) заказчик (исполнитель) обязан оплатить предоставленную ему услугу (выполненную работу) в размере, в сроки и в порядке, установленных договором |
Командировки |
Работники могут направляться в командировку. За время командировки им выплачивается средняя зарплата и компенсируются командировочные расходы (суточные, расходы на проживание и проезд) |
По ГПД исполнители направляться именно в командировку не могут. Они могут осуществлять поездку для выполнения заказа, но оплачивают ее самостоятельно или оплата определяется условиями договора |
Охрана труда |
Законодательство гарантирует работникам право на охрану труда во время работы, на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда. На предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности должны быть созданы безопасные и безвредные условия труда |
Гражданский кодекс не устанавливает никаких требований к заказчику по созданию безопасных и безвредных условий труда для подрядчика (исполнителя). Согласно ст. 1196 ГК подлежит возмещению только ущерб, нанесенный увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, которые наступили при выполнении подрядчиком (исполнителем) договорных обязательств |