Признаки

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Стороны договора

Работодатель и работник (ст. 21 КЗоТ). Работником может быть только физическое лицо

По договору подряда – заказчик и подрядчик.

По договору о предоставлении услуг – заказчик и исполнитель.

Подрядчиком и исполнителем может быть как физическое лицо, так и ФЛП

Название договора

Трудовой договор (контракт)

Договор подряда; договор о предоставлении услуг. Не допускается использования названия «трудовое соглашение»

Оформление отношений

Трудовой договор заключается обязательно на основании приказа (распоряжения). С обязательным представлением в ГНС уведомления о приеме на работу работника (за исключением руководителя). По требованию работника вносится запись в трудовую книжку

Заключается только в письменной форме. Уведомление в ГНС не подается, запись в трудовую книжку не вносится даже по просьбе работника

Рабочее время и время отдыха

В соответствии с КЗоТ норма рабочего времени – не более 40 часов в неделю. Продолжительность:

– еженедельного непрерывного отдыха согласно ст. 70 КЗоТ – не менее 42 часов;

– ежегодного основного отпуска – не менее 24 календарных дней

На подрядчика (исполнителя) не распространяются ограничения продолжительности работы. Не предусмотрены отпуска и выходные. Подрядчик (исполнитель) выполняет работу (предоставляет услуги) в удобное время или обусловленное договором

Оплата

В трудовом договоре указывается уровень заработной платы не ниже минимального уровня, установленного законодательством, а также доплаты, надбавки и т. п.

В договоре подряда и предоставления услуг цена определяется сторонами договора. По договору о предоставлении услуг (подряда) заказчик (исполнитель) обязан оплатить предоставленную ему услугу (выполненную работу) в размере, в сроки и в порядке, установленных договором

Командировки

Работники могут направляться в командировку. За время командировки им выплачивается средняя зарплата и компенсируются командировочные расходы (суточные, расходы на проживание и проезд)

По ГПД исполнители направляться именно в командировку не могут. Они могут осуществлять поездку для выполнения заказа, но оплачивают ее самостоятельно или оплата определяется условиями договора

Охрана труда

Законодательство гарантирует работникам право на охрану труда во время работы, на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда. На предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности должны быть созданы безопасные и безвредные условия труда

Гражданский кодекс не устанавливает никаких требований к заказчику по созданию безопасных и безвредных условий труда для подрядчика (исполнителя). Согласно ст. 1196 ГК подлежит возмещению только ущерб, нанесенный увечьем, другим повреждением здоровья или смертью, которые наступили при выполнении подрядчиком (исполнителем) договорных обязательств