№п/п

Критерии

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

1

2

3

4

1

Вид и размер оплаты труда

Работник получает зарплату, предусмотренную штатным расписанием, за фактически выполненную работу согласно норме, расценке, тарифной ставке, которые действуют на предприятии.

Зарплата не может быть меньше государственных норм и гарантий при условии выполнения норм труда (ст. 95 КЗоТ)

Исполнитель получает вознаграждение за выполненную работу (ст. 843, 903 Гражданского кодекса, далее – ГК), размер которого определяется сторонами в договоре и не привязан к минимальной зарплате

2

Срок выплаты

В сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней по окончании периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ)

Устанавливается в договоре

3

Основание для выплаты

Табель учета рабочего времени, положение об оплате труда, кадровые приказы

Договор, акт выполненных работ (оказанных услуг)

4

Трудовые гарантии

Оплачиваемый ежегодный отпуск, сохранение средней заработной платы на период командировок и др.

Не предоставляются

5

Социальные гарантии

Оплачиваются период временной нетрудоспособности, выдается пособие по безработице, предоставляются социальные отпуска

Может выдаваться пособие по безработице.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается, так как эти работники не являются застрахованными лицами в Фонде соцстрахования (ст. 18 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV, далее – Закон № 1105)