№п/п |
Критерии |
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Вид и размер оплаты труда |
Работник получает зарплату, предусмотренную штатным расписанием, за фактически выполненную работу согласно норме, расценке, тарифной ставке, которые действуют на предприятии. Зарплата не может быть меньше государственных норм и гарантий при условии выполнения норм труда (ст. 95 КЗоТ) |
Исполнитель получает вознаграждение за выполненную работу (ст. 843, 903 Гражданского кодекса, далее – ГК), размер которого определяется сторонами в договоре и не привязан к минимальной зарплате |
2 |
Срок выплаты |
В сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней по окончании периода, за который осуществляется выплата (ст. 115 КЗоТ) |
Устанавливается в договоре |
3 |
Основание для выплаты |
Табель учета рабочего времени, положение об оплате труда, кадровые приказы |
Договор, акт выполненных работ (оказанных услуг) |
4 |
Трудовые гарантии |
Оплачиваемый ежегодный отпуск, сохранение средней заработной платы на период командировок и др. |
Не предоставляются |
5 |
Социальные гарантии |
Оплачиваются период временной нетрудоспособности, выдается пособие по безработице, предоставляются социальные отпуска |
Может выдаваться пособие по безработице. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается, так как эти работники не являются застрахованными лицами в Фонде соцстрахования (ст. 18 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV, далее – Закон № 1105) |