Внимание! Эта норма не корректна с позиции трудового законодательства, поскольку мы видим здесь сочетание гражданско-правовых (договор ГПД) и трудовых (табель учета рабочего времени) отношений, но применяется на практике, поскольку прямо предусмотрена специальным нормативно-правовым актом. Однако подобное сочетание нельзя допускать в случае оформления трудовых отношений на предприятиях, в учреждениях.