Помните: при нарушении законодательства о труде СХ могут оштрафовать согласно ч. 2 ст. 265 КЗоТ. Так, за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора предусмотрен штраф в размере 10 минимальных заработных плат (далее – МЗП), что на сегодня составляет 47 230 грн, а за повторное нарушение в течение двух лет – 30 МЗП (141 690 грн). Однако если работодатель в течение 10 банковских дней со дня вручения постановления о наложении штрафа уплатил 50 % его суммы, считается, что штраф уплачен полностью. В то же время работодателей, которые являются плательщиками единого налога (кроме единщиков четвертой группы), не штрафуют на 10 МЗП, а выносят предупреждение.