Важная деталь! Как прежде, в отношении 15 дней, так и сейчас, в отношении отпуска на период карантина, все должно быть по обоюдному согласию между работодателем и работником, а «выпроваживание» работников в отпуск за свой счет по единоличному решению руководителя предприятия или собственника будет считаться нарушением трудового законодательства.