Важная информация: согласно пп. 1 п. 2 разд. II Закона от 17.03.20 г. № 530-IX (далее – Закон № 530) на период карантина работодатель может поручить сотруднику выполнять работу, определенную трудовым договором, дома. Каких-то дополнительных разъяснений по этому вопросу пока нет. Однако мы считаем, что правило о предупреждении сотрудника об изменении существенных условий труда за два месяца действует и в период карантина. Так что отправить сотрудника на удаленку работодатель может не по своей инициативе, а на основании его заявления.