Совет: чтобы обезопасить себя, обязательно удостоверьтесь, что работник написал в заявлении, что просит принять его по срочному трудовому договору, и указал срок. Аналогичную информацию нужно отражать также в приказе и трудовом договоре (если он заключается в письменной форме).