Исключение! В отдельных случаях продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха может быть сокращена, но при этом должна составлять не менее 12 часов в сутки (п. 8 Методрекомендаций № 158). Неиспользованные часы ежедневного (междусменного) отдыха суммируются и могут быть предоставлены как дополнительные свободные от работы дни в течение учетного периода. В каком порядке будет предоставлять свободные от работы дни, работодателю следует определить в коллективном договоре. При этом ставить сотрудника на работу на протяжении двух смен подряд запрещено (ст. 59 КЗоТ).