Согласно ч. 3 ст. 36 КЗоТ в случае реорганизации (слияние, присоединение, преобразование) действие трудового договора между работником и работодателем продолжается. Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации также не предусматривает прекращения трудового договора. Поэтому нет необходимости издавать приказ о продолжении трудовых отношений.