№ п/п

Способ

Примеры

1

Закрепить в документах различное наименование должностей (фактически, мы уже осветили в предыдущем разделе статьи). То есть четко зафиксировать в документах (трудовом договоре, должностной инструкции, штатном расписании) тот факт, что у работников разные должностные обязанности

Бухгалтер по зарплате может на законных основаниях получать зарплату, отличную от зарплаты бухгалтера, занимающегося учетом материалов

2

Ввести дифференциацию по зарплате – установить различные надбавки к окладу, зависящие от квалификации работников, сложности работы, профессионально-деловых качеств и т.п.

Водителям автотранспортных средств можно установить надбавку за стаж, стаж безаварийной езды и пр.

3

Премирование. Порядок назначения премий (в т. ч. и случаи депремирования) работодатель вправе устанавливать самостоятельно. Обычно на предприятиях существует положение о премировании, утвержденное приказом руководителя, либо эти моменты закреплены в положении об оплате труда или колдоговоре, если таковой заключался

—