Хотим предупредить! Норматив будет считаться выполненным, если среднегодовая численность трудоустроенных лиц с инвалидностью соответствует установленной квоте. Например, если для предприятия рассчитанный норматив составляет 4 рабочих места, то недостаточно принять на работу четырех лиц с инвалидностью в конце года. Нужно, чтобы это был среднегодовой показатель.