На заметку! Если проведение празднований, в том числе за рубежом, будет указано в разделе «Оплата труда» колдоговора, такие расходы будут считаться зарплатой с соответствующим налогообложением. Если же эти мероприятия приводятся в разделе «Социальное обеспечение» колдоговора, они не будут считаться зарплатой. В таких случаях речь идет о дополнительном благе, которое предоставляется работникам. При этом нужно учитывать нормы Инструкции № 5, однако определение характера расходов («зарплатный» или нет) – целиком на «совести» предприятия.