1

2

3

1

Структура зарплаты работника:
– оклад – 1 900 грн. (пропорционально отработанному времени);
– индексация – 80 грн. (условно, за полностью отработанный месяц);
– доплата зарплаты до уровня МЗП – 1 743 грн. (пропорционально отработанному времени).
С 1 по 15 декабря работник отработал 10 р. д. (80 р. ч), график его работы: 8 р. ч/40 р. ч*

1 900 грн. : 158 р. ч х
х 80 р. ч = 962,03 грн.

Сумма аванса к выплате:

962,03 грн. х 0,805** =
= 774,43 грн.

2

Структура зарплаты работника:
– оклад – 1 900 грн. (пропорционально отработанному времени);
– индексация – 80 грн. (условно, за полностью отработанный месяц);
– доплата зарплаты до уровня МЗП – 1 743 грн. (пропорционально отработанному времени).
С 1 по 15 декабря работник отработал 10 р. д. (20 р. ч), график работы – стандартный, т. е. норма рабочего времени за месяц составляет 158 р. ч, однако работник согласно заявлению и приказу руководителя фактически работает неполный рабочий день:
2 р. ч/10 р. ч

1 900 грн. : 158 р. ч х 20 р. ч =
= 240,51 грн.

Сумма аванса к выплате:

240,51 грн. х 0,805 =
= 193,61 грн.

3

Структура зарплаты работника:
– оклад – 1 900 грн. (пропорционально отработанному времени);
– индексация – 80 грн. (условно, за полностью отработанный месяц);
– доплата зарплаты до уровня МЗП – 1 743 грн. (пропорционально отработанному времени).
С 1 по 15 декабря работник отработал 10 р. д. (20 р. ч), график работы – сокращенный: 2 р. ч/10 р. ч.
Предположим, что для данного работника норма рабочего времени за месяц составляет 40 р. ч, а не 158 р. ч. То есть за отработанные в течение месяца 40 р. ч работнику будет начислена зарплата в полном объеме

1 900 грн. : 40 р. ч х 20 р. ч =
= 950 грн.

Сумма аванса к выплате:

950 грн. х 0,805 = 764,75 грн.

Обратите внимание! В ситуациях 2 и 3 работники отработали одно и то же количество рабочих часов, но при этом им рассчитан аванс в разных суммах. Причина: при прочих равных условиях (оклад, отработанное время) на размер аванса существенно повлияла месячная норма рабочего времени. Этот момент необходимо учитывать при наличии нестандартных для работодателя графиков работы.

* Здесь и далее график работы представлен в формате «р. ч за день/р. ч за неделю».
** Сумма к выплате = Сумма начисленная х 0,805 (с учетом удержания НДФЛ 18 % и военного сбора 1,5 %, далее – ВС).

4

Структура зарплаты работника: оклад – 3 900 грн. (пропорционально отработанному времени).
С 1 по 15 декабря работник отработал 10 р. д. (80 р. ч), график работы – 8 р. ч/40 р. ч

3 900 грн. : 158 р. ч х 80 р. ч =
= 1 974,68 грн.

Сумма аванса к выплате:

1 974,68 грн. х 0,805 =
= 1 589,62 грн.

Обратите внимание! В ситуациях 1 и 4 работники отработали одно и то же количество рабочих часов, норма рабочего времени для обеих ситуаций одинакова, однако оклады согласно штатному расписанию – разные. При прочих равных условиях (норма рабочего времени за месяц и отработанное время) на размер аванса существенно повлиял оклад работника, установленный в штатном расписании.

5

Структура зарплаты работника: оклад – 3 900 грн. (пропорционально отработанному времени).
С 1 по 15 декабря работник отработал 6 р. д. (36 р. ч), график работы стандартный, т. е. норма рабочего времени – 158 р. ч., однако работник согласно своему заявлению фактически работает в режиме сокращенного рабочего дня и одновременно сокращенной рабочей недели: понедельник – среда – пятница, 6 р. ч/18 р. ч

3 900 грн. : 158 р. ч х 36 р. ч =
= 888,61 грн.

Сумма аванса к выплате:

888,61 грн. х 0,805 =
= 715,33 грн.