Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Кодекс законов о труде

Гражданский кодекс Украины

Работник обязуется выполнять работу по квалификации и подчиняться правилам внутреннего распорядка

Исполнитель обязуется на свой риск выполнить определенную работу (оказать услугу), а заказчик обязуется принять и оплатить результаты работы (оплатить услугу).

Подается заявление и принимается приказ о принятии на работу

Стороны подписывают письменный договор (работник подает паспорт и справку об идентификационном номере)

Вносится запись в трудовую книжку

Не вносится запись в трудовую книжку

В договоре указывается должность, размер зарплаты, дата начала работы

В договоре указывается предмет (вещь или услуга), цена и срок договора

Предметом договора является сам процесс работы

Предметом договора является конечный результат работы или услуги

Вид оплаты - зарплата

Вид оплаты - вознаграждение

Размер оплаты - не менее минимальной зарплаты

Размер вознаграждения - определяется в договоре и не зависит от минимальной зарплаты

Срок оплаты - не реже 2 раз в месяц

Срок оплаты указывается в договоре

Предусмотрены социальные гарантии - оплата периода нетрудоспособности, пособия по безработице, отпуска

Социальные гарантии предоставляются только тогда, когда исполнитель самостоятельно проводит отчисления в социальные фонды

Предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск, выплаты командировочных и т.д.

Трудовые гарантии не предоставляются