1

2

3

Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и прочих поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат

Устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в колдоговоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями

Ст. 97 КЗоТ

Системы оплаты труда

Системами оплаты труда являются тарифная и другие системы, которые формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников

Ст. 96 КЗоТ, ст. 6 Закона № 108

Колдоговором могут устанавливаться иные системы оплаты труда

Форма оплаты труда

Оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или иным формам оплаты труда; оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ

Ч. 1 ст. 97 КЗоТ

Формы выплаты зарплаты

Форма выплаты зарплаты: в денежных знаках, банковскими чеками, натурой (колдоговором, в порядке исключения, может быть предусмотрена частичная выплата зарплаты натурой (по ценам не выше себестоимости) в размере, не превышающем 30 % начисленной за месяц, в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентная по стоимости оплате труда в денежном выражении, является обычной или желательной для работников)

Ст. 23 Закона № 108

Сроки выплаты заработной платы

Зарплата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные колдоговором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней (далее – к. д.)

Ст. 115 КЗоТ

Установление нормы продолжительности рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Предприятия и организации при заключении колдоговора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени

Ст. 50 КЗоТ

Нормы труда

Введение, замена и пересмотр норм труда

Ст. 86 КЗоТ

Срок действия норм труда

Ст. 87 КЗоТ

Условия работы, подлежащие учету при разработке норм выработки (норм времени) и норм обслуживания

Ст. 88 КЗоТ

Замена и пересмотр единых и типовых (межотраслевых, отраслевых, ведомственных) норм

Ст. 89 КЗоТ

Установление нормированных заданий при повременной оплате труда

Ст. 92 КЗоТ

Расценки

Порядок определения расценок при сдельной оплате труда

Ст. 90 КЗоТ

Тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов

Порядок формирования тарифной сетки, схемы должностных окладов (производится на основе тарифной ставки рабочего первого разряда, устанавливаемой в размере, превышающем законодательно установленный размер МЗП, и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов))

Ст. 96 КЗоТ, ст. 6 Закона № 108

Порядок применения норм колдоговора, которые допускают оплату труда ниже норм, определенных генеральным, отраслевым или региональным соглашениями, но не ниже государственных норм и гарантий оплаты труда (могут применяться только временно, на период преодоления финансовых трудностей предприятия на срок, не превышающий 6 месяцев)

Ст. 14 Закона № 108

Условия введения и размеры надбавок, доплат

Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Ст. 105 КЗоТ

Оплата работы в ночное и вечернее время

Ст. 108 КЗоТ

Условия установления и размеры гарантийных и компенсационных выплат

Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

Ст. 104 КЗоТ

Порядок оплаты времени простоя

Ст. 113 КЗоТ

Оплата работы в сверхурочное время

Ст. 106 КЗоТ

Оплата работы в праздничные и нерабочие дни

Ст. 107 КЗоТ

Оплата за работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда

Ст. 100 КЗоТ

Прочие доплаты и надбавки

Ст. 97 КЗоТ

Условия установления поощрительных и компенсационных выплат

Порядок предоставления и выплаты премий, вознаграждений по итогам работы за год и за выслугу лет, разовых поощрений, не связанных с конкретными результатами труда, материальной помощи систематического характера, выплат социального характера в натуральной и денежной форме, предоставление путевок, прочих выплат, имеющих индивидуальный характер (оплата квартиры и наемного жилья, общежитий, товаров и др.), выплат за неотработанное время и др.

Ст. 97 КЗоТ,
ст. 12 Закона № 108

Условия социальных выплат

Порядок предоставления социальных пособий и выплаты за счет средств предприятия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, при рождении ребенка, семьям с несовершеннолетними детьми и др.

Ст. 97 КЗоТ

Выплата выходного пособия

При прекращении трудового договора вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее суммы трехмесячного среднего заработка.

Ст. 44 КЗоТ