Обратите внимание! Обоснованный отказ, связанный только с деловыми качествами претендента, допускается даже для защищенных законодательством категорий лиц. Но нужно быть готовым доказывать в суде, что претендент не смог бы надлежащим образом выполнять работу и что это не связано с его законодательно защищенным статусом.