Людей, которые любят свою работу, называют работниками с ярко выраженной терминальной мотивацией. Обычно они составляют около 5–10 % от общего количества сотрудников. А вот работников с ярко выраженной инструментальной мотивацией больше — 8–15 %. Видимо, именно поэтому часто создается впечатление, что для многих в работе важнее вознаграждение.