№
п / п

Основание

Пояснения

1

2

3

1

По требованию работника (работодатель не имеет права отказать в переносе)

Нарушение работодателем срока письменного уведомления работника о начале отпуска (ч. 10 ст. 10 Закона № 504)

Несвоевременная выплата работодателем отпускных
(ч. 1 ст. 21 Закона № 504)

2

По инициативе работодателя*

Только если предоставление ежегодного отпуска в ранее утвержденный период может негативно повлиять на нормальный ход работы предприятия

3

По объективным причинам

Временная нетрудоспособность работника
(подтверждена больничным листком)

Выполнение работником государственных или общественных обязанностей (если он должен быть освобожден на указанный период от основной работы с сохранением зарплаты)

Наступление декретного отпуска (на основании больничного листка)

При совпадении ежегодного отпуска с учебным

* В данном случае отпуск переносится как исключение и только с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным органом (при наличии), с обязательным условием – часть отпуска продолжительностью не менее 24 к. д. будет использована им в текущем рабочем году.