Вид порушення трудового законодавства |
Норма права, яка порушується |
Санкція |
Примітка |
1) виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків (виплата зарплати «в конвертах») ( абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП) |
П. 1 ч. 2 ст. 6 Закону № 2464 |
96000 грн. (30 МЗП) |
Штраф застосовується за кожного працівника, щодо якого скоєно правопорушення |
2) порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі ( абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП) |
Ст. 24 Закону № 108, ст. 115, 116 КЗпП |
9600 грн. (3 МЗП) |
Не плутати з виплатою ЗП рідше двох разів на місяць, за що передбачено штраф в розмірі 3200 грн. (1 МЗП) відповідно до абз. 3 ч. 2 ст. 265 КЗпП |
3) недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці ( абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП): — виплата ЗП в розмірі меншому, ніж МЗП |
Ст. 95 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Штраф застосовується за кожного працівника, щодо якого скоєно правопорушення |
— непроведення або проведення індексації ЗП з порушенням встановленого законодавством порядку її проведення |
Ст. 95 КЗпП, ст. 33 Закону № 108 |
32000 грн. (10 МЗП) |
Див. лист Держпраці від 19.05.2016 р. № 5548/4/4.3-ДП-16 щодо застосування санкцій за непроведення індексації ЗП. Відповідний Порядок затверджено постановою КМУ від 17.07.2003 р. № 1078 |
— порушення в організації оплати праці (тарифної системи: тарифні сітки, тарифні ставки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники) |
Ст. 96 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Законом № 1774 викладено ст. 96 КЗпП в новій редакції, яка визначає новий порядок формування тарифної сітки оплати праці |
4) недотримання норм оплати праці: — за роботу в надурочний час |
Ст. 12 Закону № 108, ст. 106 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час, у святковий і неробочий день оплачується в подвійному розмірі годинної ставки |
— у святкові, неробочі та вихідні дні |
Ст. 107 КзпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
|
— у нічний час |
Ст. 108 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Оплата праці у підвищеному розмірі |
— за час простою, який мав місце не з вини працівника, а також при освоєнні нового виробництва (продукції) |
Ст. 113 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Час простою — не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу) |
— при виготовленні продукції, що виявилася браком не з вини працівника |
Ст. 112 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
ЗП не нижче 2/3 тарифної ставки (окладу) |
— щодо працівників, молодше вісімнадцяти років, при скороченій тривалості їх щоденної роботи |
Ст. 194 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
ЗП як і працівникам при повній тривалості щоденної роботи |
— щодо порядку оплати праці при невиконанні норми виробітку не з вини працівника |
32000 грн. (10 МЗП) |
ЗП не менше 2/3 тарифної ставки (окладу) |
|
— при суміщенні професій (посад) і виконанні обов’язків тимчасово відсутнього працівника |
Ст. 105 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Провадиться доплата відповідно до колективного договору |
5) недотримання гарантій в оплаті праці: — щодо оплати відпусток |
Ст. 12 Закону № 108, розд. V Закону № 504, ст. 83 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Див. Порядок № 100 |
— щодо порушення обмежень відрахувань із ЗП, їх розміру та заборона відрахувань з певних видів виплат |
32000 грн. (10 МЗП) |
Не допускаються відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат, на які згідно з законодавством не звертається стягнення. Обмеження розміру відрахувань із ЗП від 20 до 70 відсотків |
|
— при звільненні |
Ст. 117 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Невиплата з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 КЗпП, — виплата його СЗ за весь час затримки по день фактичного розрахунку |
— за час виконання державних або громадських обов’язків |
Ст. 119 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
За працівником зберігається місце роботи (посада) та СЗ, якщо ці обов’язки можуть здійснюватись у робочий час |
— для тих, які направляються для підвищення кваліфікації |
Ст. 122 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Збереження місця роботи та відповідних виплат |
— при направленні на обстеження в медичний заклад для проведення обов’язкового медогляду |
Ст. 123 КЗпП, ст.169, 191 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Збереження СЗ за місцем роботи за час перебування в медзакладі на обстеженні |
— для переведених за станом здоров’я на легшу нижчеоплачувану роботу |
Ст. 170 КЗпП, |
32000 грн. (10 МЗП) |
Збереження попереднього СЗ протягом двох тижнів або у певних випадках — за весь час виконання такої роботи |
— переведених тимчасово на іншу роботу у зв’язку з виробничою необхідністю |
Ч. 2 ст. 33 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Оплата праці не нижче СЗ за попереднім місцем роботи |
— для вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років, переведених на легшу роботу |
Ст. 178 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Збереження СЗ за попереднім місцем роботи |
— для працюючих інвалідів (Залучення інвалідів до надурочних робіт та робіт у нічний час без їх згоди не допускається ( ст. 55, 63 КЗпП) |
Ст. 172 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Обов’язок встановити на прохання інваліда неповний робочий день або неповний робочий тиждень |
— для донорів |
Ст. 124 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Збереження СЗ за дні обстеження і здавання крові, надання дня відпочинку із збереженням СЗ |
— працівникам у разі переїзду на роботу до іншої місцевості |
Ст. 120 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Відшкодування витрат та одержання компенсацій, одноразова грошова допомога, збереження ЗП за час збору і влаштування та за час у дорозі |
— під час службових відряджень |
Ст. 121 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Виплата добових, вартість проїзду, витрати по найму житла, оплата праці не менше СЗ |
— працівникам, які використовують свої інструменти для цілей підприємства |
Ст. 125 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Одержання компенсації за зношування інструментів |
— працівникам — авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій |
Ст. 126 КЗпП |
32000 грн. (10 МЗП) |
Збереження СЗ при звільненні від основної роботи для участі у впровадженні винаходу тощо на тому ж підприємстві, в установі, організації |