Характерные признаки |
Трудовой договор |
ГПД |
1 |
2 |
3 |
Законодательство, которым регламентируются отношения сторон |
Трудовое законодательство, в частности КЗоТ |
Гражданское законодательство, в частности Гражданский кодекс (далее – ГК) |
Предмет договора. Права и обязанности сторон |
Предмет договора – сам процесс труда работника. |
Предмет договора – выполняемая работа (оказываемая услуга). |
Срок действиядоговора |
Трудовой договор, как правило, является бессрочным. В некоторых случаях может оформляться срочный трудовой договор |
Срок действия договора – одно из обязательных условий ГПД, этот срок должен быть указан в самом договоре |
Порядок оформления отношений |
На основании заявления работника издается приказ о его приеме на работу. |
Между сторонами заключается договор о выполнении работ (оказании услуг). |
Уведомление ГФС об оформлении отношений |
Работодатель обязан уведомить ГФС о принятом работнике до начала его работы (основание – ст. 24 КЗоТ и постановление КМУ от 17.06.15 г. № 413) |
Уведомлять орган ГФС не требуется, поскольку данные отношения регламентируются не КЗоТом, а ГК |
Режим работы, учет рабочего времени |
Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Обязательно соблюдается норма рабочего времени – 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). Учет рабочего времени ведется в табеле |
Правила трудового распорядка на исполнителя не распространяются, табель не ведется, норма рабочего времени не ограничена. Подрядчик (исполнитель) самостоятельно определяет режим своего рабочего времени, но некоторые ограничения могут быть установлены условиями ГПД |
Оплата труда |
Выплачивается зарплата с соблюдением требований КЗоТа и Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее – Закон № 108), в частности: |
Выплачивается вознаграждение за выполненные работы (оказанные услуги). |
Возможность отправить в командировку |
Работника можно направить в командировку с учетом требований КЗоТа |
Нельзя направить в командировку исполнителя (подрядчика), поскольку понятие «командировка» касается трудовых правоотношений. Однако возможность привлечь физлицо по ГПД для выполнения работ в другом городе все же есть – этот момент нужно прописать в договоре и указать там условия компенсации расходов исполнителя на выполнение работ в другом городе (проезд, проживание и т. д.) |
Наличие трудовых гарантий |
На работника распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (право на отпуск, оплата расходов на командировку, времени простоя и другие выплаты) |
Подрядчик не имеет права на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Некоторые выплаты могут быть установлены ГПД (оплата расходов, связанных с поездками в другой город и т. п.) |
Возможность привлечь к выполнению своей работы других лиц |
Свои обязанности по трудовому договору работник обязан выполнять лично |
Для выполнения работ по договору подряда можно привлечь субподрядчиков, если прямой запрет не предусмотрен самим договором (ст. 838 ГК). |
Ответственность |
1. Дисциплинарная ответственность, предусмотренная гл. Х КЗоТ (в виде выговора или увольнения). |
Гражданско-правовая ответственность согласно гл. 51 ГК, в частности: |
Прекращение договорных отношений |
Основания для прекращения договорных отношений установлены ст. 36 КЗоТ. Уволить работника можно только в случаях, определенных законодательством, при этом оформляется приказ со ссылкой на соответствующую статью КЗоТа |
Отношения прекращаются по окончании срока действия договора. В некоторых случаях стороны могут расторгнуть договор досрочно, в частности по соглашению сторон. Также стороны могут продлить договор на новый срок |
Налогообложение доходов |
НДФЛ – 18 % удерживается из начисленной суммы зарплаты. При этом начисленная сумма уменьшается на НСЛ (при наличии у работника права на НСЛ) |
НДФЛ – 18 % удерживается из суммы начисленного вознаграждения. |
ЕСВ – 22 % начисляется на заработную плату в пределах максимальной величины базы начисления ЕСВ (сейчас – 36 250 грн., с 01.12.16 г. – 40 000 грн.) |
ЕСВ – 22 % начисляется на сумму вознаграждения по ГПД в пределах максимальной величины базы начисления ЕСВ (сейчас – 36 250 грн., с 01.12.16 г. – 40 000 грн.) |
|
Военный сбор – 1,5 % удерживается из начисленной суммы зарплаты |
Военный сбор – 1,5 % удерживается из начисленной суммы вознаграждения |