Характерные признаки

Трудовой договор

ГПД

1

2

3

Законодательство, которым регламентируются отношения сторон

Трудовое законодательство, в частности КЗоТ

Гражданское законодательство, в частности Гражданский кодекс (далее – ГК)

Предмет договора. Права и обязанности сторон

Предмет договора – сам процесс труда работника.
Права и обязанности сторон предусматриваются колдоговором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и другими локальными актами предприятия

Предмет договора – выполняемая работа (оказываемая услуга).
Права и обязанности сторон указываются в самом договоре. Внутренние локальные акты (колдоговор, положения и т. д.) работодателя на исполнителя работ (услуг) не распространяются

Срок действиядоговора

Трудовой договор, как правило, является бессрочным. В некоторых случаях может оформляться срочный трудовой договор

Срок действия договора – одно из обязательных условий ГПД, этот срок должен быть указан в самом договоре

Порядок оформления отношений

На основании заявления работника издается приказ о его приеме на работу.
В некоторых случаях (ст. 24 КЗоТ) между предприятием и работником заключается письменный трудовой договор.
На основании приказа в трудовой книжке работника делается запись о приеме на работу.
Работника принимают на должность, которая имеется в штатном расписании

Между сторонами заключается договор о выполнении работ (оказании услуг).
Факт выполнения работ (оказания услуг) оформляется актом выполненных работ (оказанных услуг).
Трудовая книжка на работающих по ГПД не ведется.
В штатном расписании нет должности (профессии), соответствующей работам (услугам), выполняемым по ГПД

Уведомление ГФС об оформлении отношений

Работодатель обязан уведомить ГФС о принятом работнике до начала его работы (основание – ст. 24 КЗоТ и постановление КМУ от 17.06.15 г. № 413)

Уведомлять орган ГФС не требуется, поскольку данные отношения регламентируются не КЗоТом, а ГК

Режим работы, учет рабочего времени

Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Обязательно соблюдается норма рабочего времени – 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). Учет рабочего времени ведется в табеле

Правила трудового распорядка на исполнителя не распространяются, табель не ведется, норма рабочего времени не ограничена. Подрядчик (исполнитель) самостоятельно определяет режим своего рабочего времени, но некоторые ограничения могут быть установлены условиями ГПД

Оплата труда

Выплачивается зарплата с соблюдением требований КЗоТа и Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР (далее – Закон № 108), в частности:
– размер зарплаты должен быть не ниже установленного законодательно минимума (далее – МЗП);
– должны соблюдаться сроки выплаты зарплаты, определенные Законом № 108.
Оплата труда производится на основании табеля учета использования рабочего времени (нарядов)

Выплачивается вознаграждение за выполненные работы (оказанные услуги).
Требования КЗоТа и Закона № 108 на эти выплаты не распространяются, сроки и размер оплаты устанавливаются в ГПД.
Оплата осуществляется на основании ГПД и акта приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг)

Возможность отправить в командировку

Работника можно направить в командировку с учетом требований КЗоТа

Нельзя направить в командировку исполнителя (подрядчика), поскольку понятие «командировка» касается трудовых правоотношений. Однако возможность привлечь физлицо по ГПД для выполнения работ в другом городе все же есть – этот момент нужно прописать в договоре и указать там условия компенсации расходов исполнителя на выполнение работ в другом городе (проезд, проживание и т. д.)

Наличие трудовых гарантий

На работника распространяются все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (право на отпуск, оплата расходов на командировку, времени простоя и другие выплаты)

Подрядчик не имеет права на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Некоторые выплаты могут быть установлены ГПД (оплата расходов, связанных с поездками в другой город и т. п.)

Возможность привлечь к выполнению своей работы других лиц

Свои обязанности по трудовому договору работник обязан выполнять лично

Для выполнения работ по договору подряда можно привлечь субподрядчиков, если прямой запрет не предусмотрен самим договором (ст. 838 ГК).
Для выполнения договора на оказание услуг – наоборот. Услуга должна быть оказана лично, если иное не предусмотрено договором (ст. 902 ГК). То есть можно привлечь соисполнителя, если это разрешено договором

Ответственность

1. Дисциплинарная ответственность, предусмотренная гл. Х КЗоТ (в виде выговора или увольнения).
2. Материальная ответственность, применяемая согласно гл. IХ КЗоТ

Гражданско-правовая ответственность согласно гл. 51 ГК, в частности:
– уплата неустойки, предусмотренной договором (штраф, пеня);
– возмещение убытков и морального вреда

Прекращение договорных отношений

Основания для прекращения договорных отношений установлены ст. 36 КЗоТ. Уволить работника можно только в случаях, определенных законодательством, при этом оформляется приказ со ссылкой на соответствующую статью КЗоТа

Отношения прекращаются по окончании срока действия договора. В некоторых случаях стороны могут расторгнуть договор досрочно, в частности по соглашению сторон. Также стороны могут продлить договор на новый срок

Налогообложение доходов

НДФЛ – 18 % удерживается из начисленной суммы зарплаты. При этом начисленная сумма уменьшается на НСЛ (при наличии у работника права на НСЛ)

НДФЛ – 18 % удерживается из суммы начисленного вознаграждения.
Права на НСЛ у исполнителя нет

ЕСВ – 22 % начисляется на заработную плату в пределах максимальной величины базы начисления ЕСВ (сейчас – 36 250 грн., с 01.12.16 г. – 40 000 грн.)

ЕСВ – 22 % начисляется на сумму вознаграждения по ГПД в пределах максимальной величины базы начисления ЕСВ (сейчас – 36 250 грн., с 01.12.16 г. – 40 000 грн.)

Военный сбор – 1,5 % удерживается из начисленной суммы зарплаты

Военный сбор – 1,5 % удерживается из начисленной суммы вознаграждения