Ответственность за нарушение трудового законодательства

№ п/п	Суть правонарушения	Размер штрафа	Норма ст. 41 КУоАП
1	2	3	4
1	Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном объеме работникам, в т. ч. бывшим	От 30 до 100 НМДГ (от 510 до 1 700 грн)	Ч. 1
2	Нарушение сроков* предоставления работникам (в т. ч. бывшим) документов об их трудовой деятельности у работодателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, зарплате и т. д.), или предоставление указанных документов, содержащих недостоверные данные
3	Нарушение срока и порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда
4	Иные нарушения требований законодательства о труде
5	Повторные на протяжении года нарушения, указанные в строках 1–4 этой таблицы, за которые лицо уже подвергалось административному взысканию, или те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего лица, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью	От 100 до 300 НМДГ (от 1 700 до 5 100 грн)	Ч. 2
6	Фактический допуск к работе без оформления трудового договора (контракта)	От 500 до 1 000 НМДГ (от 8 500 до 17 000 грн)	Ч. 3
7	Допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса о предоставлении статуса беженца, на условиях трудового договора (контракта) без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства	От 500 до 1 000 НМДГ (от 8 500 до 17 000 грн)	Ч. 3
8	Повторные на протяжении года нарушения, указанные в строках 6, 7 этой таблицы, за которые лицо уже подвергалось административному взысканию	От 1 000 до 2 000 НМДГ (от 17 000 до 34 000 грн)	Ч. 4
9	Нарушение гарантий и льгот, предусмотренных для мобилизованных работников Законами № 1975, № 2232, № 3543	От 50 до 100 НМДГ (от 850 до 1 700 грн)	Ч. 7
* Сроки предоставления таких документов определены Законом от 02.10.96 г. № 393/96-ВР «Об обращениях граждан». Согласно ст. 20 этого Закона срок рассмотрения обращения – один месяц, а для обращений, не требующих дополнительного изучения, – неотложно, но не позднее 15 дней с момента получения обращения.