№
п/п

Суть нарушения

Ответственность

Основание

1

2

3

4

Дисциплинарная ответственность*

1

Нарушение правил внутреннего трудового распорядка

Выговор
или увольнение

Ст. 147, 149 КЗоТ

2

Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания

Выговор
или увольнение

П. 3 ст. 40 КЗоТ

3

Прогул (в т. ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

Выговор
или увольнение

П. 4 ст. 40 КЗоТ

4

Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

Выговор
или увольнение

П. 7 ст. 40 КЗоТ

5

Совершение по месту работы хищения (в т. ч. мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания

Увольнение

П. 8 ст. 40
КЗоТ

6

Совершение работником моббинга (травли), установленное судебным решением, вступившим в законную силу

Увольнение

П. 12 ст. 40
КЗоТ

7

Невыполнение работником правил поведения на предприятии в части положений, предусмотренных ч. 2 ст. 142 КЗоТ (неразглашение информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией)

Увольнение

П. 14 ст. 40
КЗоТ

8

Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей, совершенное:

– руководителем предприятия или его заместителем;

– главным бухгалтером или его заместителем;

– должностным лицом налоговых и таможенных органов, которому присвоены специальные звания;

– должностным лицом центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами

Увольнение

П. 1 ст. 41
КЗоТ

9

Виновные действия руководителя предприятия, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах ниже установленного законом размера минимальной заработной платы

Увольнение

П. 1¹ ст. 41

КЗоТ

10

Совершение руководителем предприятия моббинга (травли) независимо от форм проявления и/или непринятие мер по его прекращению, установленное судебным решением, вступившим в законную силу

Увольнение

П. 1² ст. 41 КЗоТ

11

Виновные действия работника, непосредственно обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Увольнение

П. 2 ст. 41
КЗоТ

12

Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

Увольнение

П. 3 ст. 41
КЗоТ

* За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание: выговор или увольнение. Выбирая вид взыскания, собственник или уполномоченный им орган должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им ущерб, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предыдущую работу работника (ст. 149 КЗоТ).

Материальная ответственность

13

Невыплата по вине работодателя причитающихся уволенному работнику сумм в установленные сроки

Предприятие должно выплатить работнику
его средний заработок
за все время задержки по день фактического расчета,
но не более чем за шесть месяцев

Ст. 116, 117 КЗоТ

14

Причинение работниками (кроме работников, которые являются должностными лицами) ущерба предприятию при выполнении трудовых обязанностей

Материальная ответственность работника в размере прямого действительного ущерба, но не больше его среднего месячного заработка

Ст. 132 КЗоТ

15

Порча или уничтожение работниками из-за халатности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении

Ограниченная материальная ответственность работников в размере причиненного по их вине ущерба, но не больше их среднего месячного заработка

П. 1 ст. 133 КЗоТ

16

Причинение руководителями предприятий и их заместителями, руководителями структурных подразделений на предприятиях и их заместителями ущерба предприятию лишними денежными выплатами работникам, неправильной постановкой учета и хранения материальных, денежных или культурных ценностей, непринятием необходимых мер по предотвращению простоев

Ограниченная материальная ответственность указанных лиц в размере причиненного по их вине ущерба, но не больше их среднего месячного заработка

П. 2 ст. 133 КЗоТ

17

Необеспечение работником сохранности имущества и других ценностей, переданных ему на хранение или для других целей

Полная материальная ответственность работника, если между ним и предприятием заключен письменный договор о взятии на себя работником полной материальной ответственности

П. 1 ст. 134 КЗоТ

18

Причинение работником вреда недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в т. ч. при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных предприятием работнику в пользование

Полная материальная ответственность работника

П. 5 ст. 134 КЗоТ

19

Несвоевременная выплата зарплаты более одного месяца (по вине руководителя предприятия), приведшая к выплате компенсации за нарушение сроков ее выплаты и при условии, что Госбюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием

Руководитель предприятия возмещает нанесенный предприятию ущерб
в сумме начисленной компенсации и в сумме взносов, начисленных сверху на сумму такой компенсации

П. 9 ст. 134 КЗоТ

20

Причинение работником вреда недостачей, уничтожением или повреждением оборудования и средств, предоставленных ему в пользование для выполнения работы по трудовому договору о дистанционной или надомной работе

В случае увольнения работника и невозврата предоставленных ему в пользование оборудования и средств с него может быть взыскана балансовая стоимость такого оборудования

П. 10 ст. 134 КЗоТ

21

Незаконное увольнение или перевод работника на другую работу, а также задержка выполнения решения суда о восстановлении на работе

Должностное лицо возмещает нанесенный предприятию ущерб
в сумме оплаты работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы*

Ст. 237
КЗоТ

* Обязанность возместить такой ущерб на виновника возлагает суд (ст. 237 КЗоТ).

Административная ответственность

22

Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, выплата ее не в полном объеме, нарушение срока предоставления должностными лицами предприятий независимо от формы собственности работникам, в т. ч. бывшим, по их требованию документов относительно их трудовой деятельности на данном предприятии или у физического лица – предпринимателя, необходимых для назначения пенсии (о стаже, заработной плате и т. п.), или предоставление указанных документов, содержащих недостоверные данные, нарушение срока проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядка ее проведения

Штраф для должностных лиц и
частных предпринимателей
в размере от 30 до 100 НМДГ
(от 510 до 1 700 грн)
и
от 100 до 300 НМДГ
(от 1 700 до 5 100 грн)
за повторное совершение такого нарушения
в течение года или те же действия, совершенные в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, которое их заменяет и воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью

Ч. 1, 2 ст. 41 КУоАП

23

Фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта), допуск к работе иностранца или лица без гражданства и лиц, в отношении которых принято решение об оформлении документов для решения вопроса предоставления статуса беженца, без разрешения на применение труда иностранца или лица без гражданства

Штраф для должностных лиц и
частных предпринимателей в размере
от 500 до 1 000 НМДГ
(от 8 500 до 17 000 грн)

и от 1 000 до 2 000 НМДГ
(от 17 000 до 34 000 грн)
за повторное в течение года совершение
 нарушения, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию

Ч. 3, 4 ст. 41 КУоАП

24

Нарушение требований законодательных и других нормативных актов об охране труда

Штраф в размере:

– для работников – от 4 до 10 НМДГ

(от 68 до 170 грн);

– для должностных лиц предприятий и частных предпринимателей – от 20 до 40 НМДГ (от 340 до 680 грн)

Ч. 5 ст. 41 КУоАП

25

Нарушение установленного порядка уведомления (предоставления информации) о несчастном случае на производстве

Штраф для должностных лиц предприятий и частных предпринимателей, использующих наемный труд, и для физических лиц, не имеющих статуса предпринимателя и использующих наемный труд, в размере от 20 до 50 НМДГ
(от 340 до 850 грн)

Ч. 6 ст. 41 КУоАП

26

Нарушение установленных законом гарантий и льгот работникам, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных Законами от 25.03.1992 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе», от 12.12.1991 № 1975-XII «Об альтернативной (невоенной) службе», от 21.10.1993 № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации»

Штраф для должностных лиц предприятий и
частных предпринимателей в размере
от 50 до 100 НМДГ
(от 850 до 1 700 грн)

Ч. 7 ст. 41 КУоАП

27

Уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора, соглашения, умышленное нарушение срока начала ведения переговоров, необеспечение работы комиссий из представителей сторон или примирительных комиссий в установленный сторонами переговоров срок

Штраф для лиц, представляющих собственников
или уполномоченные ими органы
или профсоюзы или другие уполномоченные
трудовым коллективом органы,
в размере от 3 до 10 НМДГ
(от 51 до 170 грн)

Ст. 41¹
КУоАП

28

Нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

Штраф для лиц, представляющих собственников
или уполномоченные ими органы
или профсоюзы или другие уполномоченные
трудовым коллективом органы,
в размере от 50 до 100 НМДГ
(от 850 до 1 700 грн)

Ст. 41²
КУоАП

29

Непредоставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений

Штраф для лиц, представляющих собственников
или уполномоченные ими органы
или профсоюзы, или другие уполномоченные
трудовым коллективом органы,
в размере от 1 до 5 НМДГ
(от 17 до 85 грн)

Ст. 41³
КУоАП

30

Совершение моббинга (травли) работника

Штраф для частных предпринимателей,
использующих наемный труд, должностных лиц –
от 100 до 200 НМДГ
(от 1 700 до 3 400 грн)
или общественные работы на срок от 30 до 40 часов

Ч. 1 ст. 173⁵ КУоАП

31

Совершение моббинга (травли) работника (ч. 1 ст. 173⁵ КУоАП), совершенное группой лиц или лицом,
которое в течение года было подвергнуто
административному взысканию за такое же нарушение

Штраф для физлиц-предпринимателей,
использующих наемный труд,
должностных лиц –
от 200 до 400 НМДГ
(от 3 400 до 6 800 грн) или общественные работы
на срок от 40 до 60 часов

Ч. 2 ст. 173⁵ КУоАП

32

Распитие спиртных напитков на производстве (на рабочих местах, в помещениях и на территории предприятий, учреждений, организаций) или пребывание на работе в нетрезвом состоянии

Штраф для должностных лиц предприятий
в размере от 3 до 5 НМДГ
(от 51 до 85 грн)

Ч. 1 ст. 179 КУоАП

33

Участие мастеров, начальников участков, смен, цехов и других руководителей в распитии с подчиненными им работниками спиртных напитков на производстве или непринятие ими мер к отстранению от работы лиц, находящихся в нетрезвом состоянии, или сокрытие ими случаев распития спиртных напитков или появления на работе в нетрезвом состоянии подчиненных им работников

Штраф для должностных лиц предприятий
в размере от 4 до 6 НМДГ
(от 68 до 102 грн)

Ч. 2 ст. 179 КУоАП

34

Невыполнение должностным лицом, пользующимся правом приема на работу и увольнения, распоряжения исполнительного органа сельского, поселкового, городского совета, местной государственной администрации или решения службы по делам детей или решения другого органа о трудоустройстве лиц, обеспечение работой которых согласно законодательству возложено на эти органы

Штраф для должностных лиц предприятий
в размере от 5 до 8 НМДГ
(от 85 до 136 грн)

Ч. 1 ст. 188¹ КУоАП

35

Невыполнение должностным лицом, пользующимся правом принимать на работу и увольнять с работы, физическим лицом, использующим наемный труд, норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью

Штраф для должностных лиц предприятий
в размере от 10 до 20 НМДГ
(от 170 до 340 грн)

Ч. 2 ст. 188¹ КУоАП

36

Невыполнение законных требований должностных лиц органов по государственному надзору за соблюдением законодательства о труде по устранению нарушений законодательства о труде или создание препятствий для деятельности этих органов

Штраф для должностных лиц предприятий
в размере от 50 до 100 НМДГ
(от 850 до 1 700 грн)

Ст. 188⁶
КУоАП

37

Прием должностными лицами предприятий, учреждений, организаций на работу граждан без паспортов или с недействительными паспортами

Штраф для должностных лиц предприятий
в размере от 1 до 3 НМДГ
(от 17 до 51 грн)
и
от 10 до 14 НМДГ
(от 170 до 238 грн)
в случае повторного совершения такого нарушения в течение года

Ст. 200
КУоАП

Уголовная ответственность

38

Умышленное препятствие законной деятельности профсоюзов

Исправительные работы сроком до двух лет
или лишение свободы сроком до трех лет
с лишением права занимать должность или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет

Ст. 170 Уголовного кодекса
Украины
(далее – УКУ)

39

Незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам или в связи с уведомлением им как разоблачителем о совершении другим лицом коррупционного или связанного с коррупцией правонарушения, других нарушений Закона от 14.10.2014 № 1700-VII «О предотвращении коррупции», а также другое грубое нарушение законодательства о труде

Штраф
в размере от 2 000 до 3 000 НМДГ
(от 34 000 до 51 000 грн)
или лишение права занимать определенные должности
либо заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет,
или исправительные работы сроком до двух лет

П. 1 ст. 172
УКУ

40

Незаконное увольнение с работы по личным мотивам или иное грубое нарушение законодательства о труде, совершенное повторно или в отношении несовершеннолетнего, беременной женщины, одинокого отца, матери или лица, их заменяющего и воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка с инвалидностью

Штраф
в размере от 3 000 до 5 000 НМДГ
(от 51 000 до 85 000 грн)
или лишение права занимать определенные должности
либо заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет,
или исправительные работы сроком до двух лет,
или арест сроком до шести месяцев

П. 2 ст. 172
УКУ

41

Грубое нарушение соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием или принуждения к выполнению работы, не оговоренной соглашением

Штраф
в размере до 50 НМДГ
(до 850 грн)
или лишение права занимать определенные должности
либо заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет,
или арест сроком до шести месяцев,
или ограничение свободы сроком до двух лет

П. 1 ст. 173
УКУ

42

Грубое нарушение соглашения о труде путем обмана или злоупотребления доверием или принуждения к выполнению работы, не обусловленной соглашением, совершенные в отношении гражданина, с которым заключен договор о работе за пределами Украины

Штраф
в размере от 50 до 100 НМДГ
(от 850 до 1 700 грн)
или ограничение свободы на срок до трех лет

П. 2 ст. 173
УКУ

43

Безосновательная невыплата заработной платы более чем за один календарный месяц, совершенная умышленно руководителем предприятия или частным предпринимателем

Штраф
в размере от 500 до 1 000 НМДГ
(от 8 500 до 17 000 грн)
или исправительные работы сроком до двух лет,
или лишение свободы сроком до двух лет,
с лишением права занимать определенные должности
либо заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет

П. 1 ст. 175
УКУ

44

Безосновательная невыплата зарплаты более чем за один месяц, совершенная преднамеренно руководителем предприятия, если такая невыплата стала следствием нецелевого использования средств, предназначенных для этих целей

Штраф
в размере от 1 000 до 1 500 НМДГ
(от 17 000 до 25 500 грн)
или ограничение свободы сроком до трех лет,
или лишение свободы сроком до пяти лет,
с лишением права занимать определенные должности
либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет*

П. 2 ст. 175
УКУ

* Лицо освобождается от уголовной ответственности, если до привлечения к этой ответственности оно осуществило выплату заработной платы, стипендии, пенсии или другой установленной законом выплаты (п. 3 ст. 175 УКУ).