|
№ |
Суть правонарушения |
Размер штрафа |
Норма |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
1 |
Фактический допуск к работе без оформления трудового договора (контракта) |
10 МЗП за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение (60 000 грн). Для работодателей – плательщиков единого налога первой – третьей групп (юрлиц и физлиц) за первое нарушение, допущенное в течение 2 лет, – предупреждение. За повторное нарушение, допущенное в течение 2 лет, – 30 МЗП (180 000 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение |
Абзацы второй, третий |
|
2 |
Выплата зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ |
||
|
3 |
Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, иных выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за месяц, выплата их не в полном объеме* |
3 МЗП (18 000 грн) |
Абзац |
|
4 |
Несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда* |
2 МЗП (12 000 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение |
Абзац |
|
5 |
Несоблюдение законодательных гарантий и льгот, установленных для работников, которые привлекаются к выполнению обязанностей, предусмотренных Законами от 12.12.91 г. № 1975-XII «Об альтернативной (невоенной) службе» (далее – Закон № 1975), от 25.03.92 г. № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе» (далее – Закон № 2232), от 21.10.93 г. № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (далее – Закон № 3543)** |
4 МЗП (24 000 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено правонарушение. Для работодателей – единщиков первой – третьей групп (юрлиц и физлиц) – предупреждение |
Абзац |
|
6 |
Недопущение к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде, создание препятствий в ее проведении |
3 МЗП (18 000 грн) |
Абзац седьмой |
|
7 |
Недопущение к проведению проверки (а также создание препятствий в ее проведении) по вопросам: – фактического допуска к работе без оформления трудового договора (контракта); – оформления работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения им работы в течение полного рабочего времени, установленного на предприятии; – выплаты зарплаты (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ и налогов |
16 МЗП (80 000 грн) |
Абзац |
|
8 |
Нарушение иных требований трудового законодательства** |
1 МЗП (6 000 грн) за каждое такое нарушение. За повторное нарушение в течение года – 2 МЗП (12 000 грн) |
Абзацы |
* Минимальными государственными гарантиями в сфере оплаты труда являются нормы и гарантии, установленные КЗоТом и ч. 1 ст. 12 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда». Согласно разъяснениям Гоструда, приведенным в письме от 07.05.18 г. № 3570/4.1/4.1-ДП-18, к этим нарушениям относится и непроведение индексации зарплаты.** За нарушения, предусмотренные абзацами четвертым – шестым и девятым ч. 2 ст. 265 КЗоТ (строки 3, 4, 5 и 8), штрафа не будет, если вовремя выполнить предписание органа Гоструда и устранить выявленные нарушения в срок, указанный в предписании (ч. 6 ст. 265 КЗоТ). |
|||