Характеризующие |
Трудовой договор |
ГПД |
1 |
2 |
3 |
Чем регламентируется |
Нормы трудового права, прежде всего КЗоТа |
Нормы гражданского права, |
Суть отношений |
Соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник или уполномоченный им орган – выплачивать работнику зарплату и обеспечивать необходимые условия труда |
По договору подряда (ГПД) подрядчик (исполнитель) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию заказчика, а заказчик – принять и оплатить выполненную работу |
Стороны договора |
Работодатель и работник. Работа, обусловленная трудовым договором, должна выполняться работником лично |
Заказчик и подрядчик (исполнитель). При этом условиями договора может быть предусмотрена возможность привлечения суб- |
Предмет договора |
Выполнение работы по определенной трудовой функции (специальности, квалификации или должности), т. е. речь идет о процессе труда |
Конкретная работа или услуга (имеет значение результат работы, а не сам процесс труда) |
Порядок оформления договора |
Договор заключается, как правило, в письменном виде. Соблюдение письменной формы является обязательной в случаях, предусмотренных ст. 24 КЗоТ. Также возможна и устная форма договора. Порядок оформления следующий: на основании поданного работником заявления работодатель издает приказ о приеме на работу. Работник принимается на должность согласно штатному расписанию |
Договор заключается в письменной форме. Заявление не пишется и приказ не издается. В штатном расписании работы, выполняемые по ГПД, не указываются |
Запись |
Вносится на основании приказа о приеме на работу |
Записи о выполнении работ на основании ГПД в трудовую книжку не вносятся |
Срок договора |
Может быть как срочным, так и бессрочным |
Заключается на определенный срок или до момента достижения определенного результата |
Режим работы |
Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка |
Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, осуществляет свою деятельность самостоятельно, в определенное им время (если иное не указано в договоре) |
Право на отдых |
Предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней и дополнительные отпуска (ст. 75, 76 КЗоТ) |
Отпуск не предоставляется |
Оплата труда |
Работник получает зарплату, которая выплачивается не реже двух раз в месяц. При определении ее размера используют тарифные ставки (оклады). Зарплата должна быть не ниже установленного законодательством минимума и выплачиваться регулярно в сроки, определенные Законом от 24.03.95 г. № 108/95-ВР. Основанием для начисления зарплаты является табель учета рабочего времени |
Исполнителю выплачивается вознаграждение за выполненные работы (оказанные услуги). Размер и сроки выплаты определяются сторонами. Основанием для оплаты труда является акт приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), подписанный сторонами (см. образец 2 в конце консультации). Законодательством не установлены ограничения размера вознаграждения |
Трудовые |
Работнику предоставляются: 1) все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством: – при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных); – совмещении работы с обучением (сохранение места работы, отпуска); – расторжении договора (выплата выходного пособия, преимущественное право остаться работать на предприятии); 2) гарантии, предусмотренные соцстрахованием (выплата больничных, пособия по безработице) |
На исполнителя (подрядчика) Исполнителю предоставляются только те гарантии, которые указаны в договоре. Социальные гарантии распространяются на исполнителя только частично (при уплате минимального страхового взноса) – это пенсионное страхование и страхование на случай безработицы |
Ответственность |
Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной (в виде выговора или увольнения) и материальной ответственности |
Подрядчик (исполнитель) привлекается к гражданско-правовой ответственности, установленной гл. 51 ГК, а именно: – уплата неустойки, предусмотренной договором; – возмещение убытков и морального вреда |
Порядок |
Основания для прекращения трудовых отношений установлены ст. 36 КЗоТ |
ГПД прекращает свое действие: – после выполнения подрядчиком (исполнителем) предусмотренных договором работ (оказания услуг) и оплаты выполненных работ (услуг) заказчиком; – по соглашению сторон; – по решению суда |
Налогообложение |
НДФЛ. Ставка 15 % с суммы в пределах 10 размеров минимальной зарплаты (далее – МЗП) и 17 % с суммы превышения данной величины (п. 167.1 НК).
К зарплате может применяться НСЛ |
НДФЛ. Ставка 15 % с дохода К этому виду доходов НСЛ не применяется (пп. 169.4.1 НК) |
ЕСВ. Ставка для начисления – от 36,76 до 49,7 % в зависимости от класса профессионального риска, к которому отнесено предприятие; ставка для удержания – 3,6 % Базой обложения является сумма зарплаты |
ЕСВ. Ставка для начисления – 34,7 %, для удержания – 2,6 % (ч. 5, 8 ст. 8 Закона № 2464). Базой налогообложения является сумма вознаграждения |