Характеризующие
признаки

Трудовой договор

ГПД

1

2

3

Чем регламентируется

Нормы трудового права, прежде всего КЗоТа

Нормы гражданского права,
прежде всего ГК

Суть отношений

Соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а собственник или уполномоченный им орган – выплачивать работнику зарплату и обеспечивать необходимые условия труда

По договору подряда (ГПД) подрядчик (исполнитель) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию заказчика, а заказчик – принять и оплатить выполненную работу

Стороны договора

Работодатель и работник.

Работа, обусловленная трудовым договором, должна выполняться работником лично

Заказчик и подрядчик (исполнитель). При этом условиями договора может быть предусмотрена возможность привлечения суб-
подрядчиков

Предмет договора

Выполнение работы по определенной трудовой функции (специальности, квалификации или должности), т. е. речь идет о процессе труда

Конкретная работа или услуга (имеет значение результат работы, а не сам процесс труда)

Порядок оформления договора

Договор заключается, как правило, в письменном виде. Соблюдение письменной формы является обязательной в случаях, предусмотренных ст. 24 КЗоТ. Также возможна и устная форма договора.

Порядок оформления следующий: на основании поданного работником заявления работодатель издает приказ о приеме на работу. Работник принимается на должность согласно штатному расписанию

Договор заключается в письменной форме.

Заявление не пишется и приказ не издается.

В штатном расписании работы, выполняемые по ГПД, не указываются

Запись
в трудовой книжке

Вносится на основании приказа о приеме на работу

Записи о выполнении работ на основании ГПД в трудовую книжку не вносятся

Срок договора

Может быть как срочным, так и бессрочным

Заключается на определенный срок или до момента достижения определенного результата

Режим работы

Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка

Исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, осуществляет свою деятельность самостоятельно, в определенное им время (если иное не указано в договоре)

Право на отдых

Предоставляется ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней и дополнительные отпуска (ст. 75, 76 КЗоТ)

Отпуск не предоставляется

Оплата труда

Работник получает зарплату, которая выплачивается не реже двух раз в месяц. При определении ее размера используют тарифные ставки (оклады). Зарплата должна быть не ниже установленного законодательством минимума и выплачиваться регулярно в сроки, определенные Законом от 24.03.95 г. № 108/95-ВР.

Основанием для начисления зарплаты является табель учета рабочего времени

Исполнителю выплачивается вознаграждение за выполненные работы (оказанные услуги). Размер и сроки выплаты определяются сторонами.

Основанием для оплаты труда является акт приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), подписанный сторонами (см. образец 2 в конце консультации). Законодательством не установлены ограничения размера вознаграждения

Трудовые
и социальные
гаранти

Работнику предоставляются:

1) все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством:

– при использовании отпусков (сохранение места работы, выплата отпускных);

– совмещении работы с обучением (сохранение места работы, отпуска);

– расторжении договора (выплата выходного пособия, преимущественное право остаться работать на предприятии);

2) гарантии, предусмотренные соцстрахованием (выплата больничных, пособия по безработице)

На исполнителя (подрядчика)
не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Исполнителю предоставляются только те гарантии, которые указаны в договоре.

Социальные гарантии распространяются на исполнителя только частично (при уплате минимального страхового взноса) – это пенсионное страхование и страхование на случай безработицы

Ответственность
сторон

Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной (в виде выговора или увольнения) и материальной ответственности

Подрядчик (исполнитель) привлекается к гражданско-правовой ответственности, установленной гл. 51 ГК, а именно:

– уплата неустойки, предусмотренной договором;

– возмещение убытков и морального вреда

Порядок
расторжения
договора

Основания для прекращения трудовых отношений установлены ст. 36 КЗоТ

ГПД прекращает свое действие:

– после выполнения подрядчиком (исполнителем) предусмотренных договором работ (оказания услуг) и оплаты выполненных работ (услуг) заказчиком;

– по соглашению сторон;

– по решению суда

Налогообложение

НДФЛ. Ставка 15 % с суммы в пределах 10 размеров минимальной зарплаты (далее – МЗП) и 17 % с суммы превышения данной величины (п. 167.1 НК).

К зарплате может применяться НСЛ
(пп. 169.4.1 НК)

НДФЛ. Ставка 15 % с дохода
в пределах 10 размеров МЗП
и 17 % с суммы, превышающей данную величину (п. 167.1 НК).

К этому виду доходов НСЛ не применяется (пп. 169.4.1 НК)

ЕСВ. Ставка для начисления – от 36,76 до 49,7 % в зависимости от класса профессионального риска, к которому отнесено предприятие; ставка для удержания – 3,6 %
(ч. 5, 7 ст. 8 Закона от 08.07.10 г. № 2464-VI).

Базой обложения является сумма зарплаты

ЕСВ. Ставка для начисления – 34,7 %, для удержания – 2,6 % (ч. 5, 8 ст. 8 Закона № 2464).

Базой налогообложения является сумма вознаграждения