При использовании труда иностранцев работодатель может столкнуться с тремя сложностями.

1. Если лицо имеет временные документы (выданные консульским учреждением), то при трудоустройстве возникнет немало вопросов, которые трудно решить в одночасье при отсутствии специальных знаний в области юриспруденции.

2. Работодатель не вправе использовать труд иностранца, пока не получено разрешение от комиссии из центра занятости (после представления ей пакета необходимых документов).