Важный нюанс! Согласно общему правилу, предприниматель вправе уволить всех наемных работников по причине своей мобилизации. Однако следует помнить, что есть ряд работников так называемой защищенной категории, увольнение которых возможно только с дальнейшим обязательным трудоустройством (ст. 184, 186¹ КЗоТ). К ним, в частности, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет. Кроме того, нельзя уволить мобилизованных работников по инициативе работодателя (ст. 119 КЗоТ), а также лиц, которые находятся в плену (ст.119¹ КЗоТ).