Внедрение новых условий оплаты труда в пилотных государственных органах начнется в 2022 году

Во время совещания с премьер-министром Украины Денисом Шмигалем Председатель Национального агентства по вопросам государственной службы Наталья Алюшина рассказала о главных аспектах реформы оплаты труда государственных служащих.

В частности, речь шла об экспериментальном проекте по внедрению системы оплаты труда государственных служащих на основе классификации должностей. Пилот продлится 2021-2022 годов. Его участниками стали НАГС с территориальными органами, Секретариат Кабинета Министров Украины, Министерство финансов и Министерство цифровой трансформации.

Реформа оплаты труда - единственный способ сделать заработные платы государственных служащих прозрачными, справедливыми и конкурентными. Что нам уже удалось сделать? В течение февраля-марта в органах-участниках пилотного проекта проведена классификация должностей государственной службы. Следующий шаг - сопоставление уровня оплаты труда на государственной службе и в рыночном секторе. На основе такого сопоставления будут разработаны грейды и модель приближения уровня оплаты труда государственных служащих органов, которые являются участниками экспериментального проекта, к рыночному.

Также Председатель НАГС рассказала, что внедрение новых условий оплаты труда в пилотных государственных органах начнется в 2022 году. А после успешного пилотирования в 2023 году запланировано распространение апробированной модели на все государственные органы Украины.

Ожидается, что по итогам реформы удастся провести классификацию всех должностей государственной службы, согласовать размеры оплаты труда государственных служащих с рыночным уровнем на основе ежегодных исследований уровня оплаты труда в частном секторе. Важным также является то, что все государственные органы должны стать частью единой системы классификации и оплаты труда, в которой основная фиксированная часть заработной платы государственных служащих составляет не менее 70%.

www.kmu.gov.ua