Работник уехал с места жительства в связи с боевыми действиями. Может ли работодатель отказать ему в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?
Нет, работодатель не может отказать работнику, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, но его продолжительность не может превышать 90 календарных дней.
В то же время, по договоренности сторон такой отпуск может предоставляться на больший срок, который не может превышать период действия военного положения.
http://km.dsp.gov.ua
Комментарии к материалу