• Быстрый поиск надежных решений
    и практической информации

Uteka

Я ищу...

Где искать:

расширенный поиск
Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров
Оформить
подписку

Увольнение работников в период карантина – законно!

26.03.2020 22 0 0

Баланс-Бюджет № 14 от 6 апреля 2020 года «Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть четвертая)»

В последнее время на страницах отдельных изданий, которые гонятся за сенсацией, появились консультации, в которых сообщается, что за каждого уволенного во время карантина работника руководителям угрожает штраф в размере до 51 тыс. грн или исправительные работы, а также лишение права занимать определенные должности сроком до 3 лет или исправительные работы сроком до 2 лет. Конечно, это приводит к лишней панике в бухгалтерских кругах. Поэтому в консультации рассмотрим основания для увольнения работников в период действия карантина, которое является законным правом работодателя.

В первую очередь стоит заметить, что никакие изменения относительно увольнения работников на период осуществления карантинных мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения COVID-19, не вносились.

Основания для прекращения трудового договора с работником определены в ст. 36, 38–41, 45 КЗоТ, а именно:

  • соглашение сторон;
  • окончание срока действия трудового договора;
  • призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы и должность;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
  • расторжение трудового договора по требованию профсоюзного или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа;
  • перевод работника с его согласия на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
  • вступление в законную силу приговора суда, который исключает возможность продолжения работы;
  • заключение трудового договора (контракта) вопреки требованиям Законов от 16.09.14 г. № 1682-VII «Об очищении власти» и от 14.10.14 г. № 1700-VII «О предотвращении коррупции»;
  • основания, предусмотренные контрактом и другими законами.

Полная версия доступна только подписчикам