Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Могут ли врачи-ФЛП формировать МЗВН

Разъяснение
08.07.2026

Среди пациентов и даже медицинских работников до сих пор бытует ошибочное убеждение, что медицинские заключения о временной нетрудоспособности (далее – МЗВН), на основании которых, в частности, формируется э-больничный, могут создавать только врачи коммунальных заведений или заведений, имеющих договор с НСЗУ.

Это не так. Объясняем почему.

Право и возможность формировать МЗВН определяются не формой собственности заведения и не наличием договора по НСЗУ.

В соответствии с Порядком формирования медицинских заключений о временной нетрудоспособности (утвержден приказом Минздрава от 01.06.2021 № 1066) МЗВН должен сформировать лечащий врач, который:

  • оказывает медицинскую помощь пациенту;
  • провел экспертизу временной потери трудоспособности;
  • занимает должность, предусмотренную Порядком;
  • имеет соответствующую врачебную специальность.

Поэтому врач частной клиники или врач, который ведет медицинскую практику как ФЛП, имеет такие же полномочия по формированию МЗВН, как врач государственного или коммунального учреждения – при условии, что отвечает требованиям Порядка.

Напомним, что согласно Лицензионным условиям ведения хозяйственной деятельности по медицинской практике (постановление КМУ от 02.03.2016 № 285) все лицензиаты обязаны зарегистрироваться в ЭСОЗ и обеспечить использование ее функциональных возможностей в случаях, определенных законодательством как обязательные.

В частности, в электронной системе здравоохранения обязательно ведутся:

  • медицинские заключения о временной нетрудоспособности;
  • медицинские заключения о рождении;
  • электронные рецепты в случаях, определенных законодательством;
  • медицинские записи, на основании которых формируются МЗВН и э-рецепты;
  • электронные направления и другие записи, для которых законодательством установлено обязательное внесение в ЭСОЗ.

Эти требования все равно распространяются на государственные, коммунальные и частные заведения здравоохранения, а также на врачей-ФЛП. Наличие или отсутствие договора с НСЗУ на эти требования не влияет.

Минздрав

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
14.07.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели Изменения Минэкономики к критичности предприятий вступили в силу Минразвития обновило критерии важности предприятий: действует с 03.07.2026 С 03.07.2026 вступили в силу новые критерии от Минцифры Минобороны упразднило критерии важности предприятий Из-за с...
02.06.2026
Кабмин обновил правила бронирования военнообязанных: новые требования для предприятий
Правительство приняло Постановление, изменяющее порядок бронирования военнообязанных и пересмотр статуса критически важных предприятий. Документ устанавливает новые сроки и критерии бизнеса. Детальнее читайте в этом материале. Больше по теме: Бронирование работников за сутки: когда возможно Информ...
09.06.2026
Минфин утвердил приказ о формах объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ для юрлиц и ФЛП
Минфин наконец обнародовал обновленные формы объединенной отчетности по ЕСВ и НДФЛ для юрлиц и ФЛП, утверждена форма Налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу налогоплательщиков – физических лиц, и сумм удержанного из них налога, а также сумм начисленного единого взно...
Новое
14.08.2026
Трудовой договор может быть устным: когда это возможно
Избежать недоразумений и зафиксировать договоренности работодателя и работника помогает трудовой договор. Есть случаи, когда это не просто следует, а нужно сделать в письменной форме.  Больше по теме: Контракт как особый вид трудового договора Приостановление действия трудового договора: что ...
14.08.2026
Испытательный срок при заключении срочного трудового договора во время действия военного положения
Собственник магазина заключил с работницей срочный трудовой договор на 9 месяцев и установил трехмесячный испытательный срок. Правомерно ли он поступил? Больше по теме: Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения, образцы оформления Правомерность продления действия срочного трудовог...
14.08.2026
Определение суммы среднего заработка за время вынужденного прогула – судебная практика
Ситуация показательна: работник был уволен за невыполнение условий контракта, суд апелляционной инстанции признал увольнение незаконным, восстановил его в должности и присудил более 1 млн грн среднего заработка за время вынужденного прогула. Больше по теме: Отпуск восстановленному на работе сотрудн...
Лучшие материалы