Какие выплаты учитываются при расчете зарплаты для обеспечения ее минимального размера
17.02.2017 229 0 0
Обеспечение минимального размера зарплаты
(изложено на языке оригинала)
Розмір зарплати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної зарплати |
||
Якщо нарахована зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою за встановлений законом розмір мінімальної зарплати, роботодавець проводить доплату до рівня мінімальної зарплати, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати |
||
Що враховується при обчисленні зарплати для забезпечення її мінімального розміру |
Що не враховується при обчисленні зарплати для забезпечення її мінімального розміру |
|
Основна зарплата, зокрема винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками та посадовими окладами |
Виплати, які визначено частиною другою ст. 31 Закону про оплату: |
доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я* |
доплата за роботу у нічний час |
||
доплата за роботу в надурочний час |
||
виплати за роз’їзний характер роботи |
||
Доплати і надбавки до тарифних ставок (окладів) за: виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника; розширення зон обслуговування; інтенсивність праці; класність водіям (машиністам) транспортних засобів; керівництво бригадою; високі досягнення в роботі; виконання особливо важливої роботи на певний строк; знання та використання в роботі іноземної мови; допуск до державної таємниці; дипломатичні ранги, персональні звання службових осіб, ранги державних службовців, кваліфікаційні класи суддів, науковий ступінь; за роботу в святкові і вихідні дні тощо |
премії до ювілейних і святкових дат |
|
Виплати, обчислені з розрахунку середньої зарплати: |
відпускні |
|
компенсація за невикористану відпустку |
||
лікарняні |
||
декретні |
||
Виплати, що не залежать від виконаної працівником місячної (годинної) норми праці: |
матеріальна допомога (на оздоровлення, для вирішення соціально-побутових питань) |
|
сума вихідної допомоги |
||
Премії (щомісячні, квартальні тощо) і винагороди, в тому числі за вислугу років, що мають систематичний характер |
Інші виплати: |
винагорода за ЦПД |
Винагороди за підсумками роботи за рік, щорічні винагороди за вислугу років (стаж роботи) |
зарплата на роботі |
|
Індексація |
* При обчисленні зарплати для забезпечення її мінімального розміру не враховуються саме доплати за важкі та шкідливі (особливо важкі й особливо шкідливі) умови праці, які виплачуються за результатами атестації робочих місць.
Якщо за умовами оплати праці передбачено підвищення посадових окладів працівників за роботу у важких та шкідливих умовах праці, то зазначене підвищення враховується при обчисленні зарплати для забезпечення її мінімального розміру.
** Підсумовувати зарплату за основним місцем роботи з зарплатою на роботі за сумісництвом (в тому числі і внутрішнім) не потрібно. Доплату до рівня мінімальної зарплати слід нараховувати окремо за основним місцем роботи та окремо на роботі за сумісництвом.
Источник: http://www.visnuk.com.ua
Комментарии к материалу