Изменения в механизме отбора руководителей крупнейших госпредприятий

27 февраля сообщили о планах Минэкономразвития внести изменения в Постановление КМУ №777, которое регулирует работу Номинационного комитета и отбор руководителей особо важных для экономики государственных предприятий.

Сейчас Комитет по назначениям руководителей особо важных государственных предприятий (Номинационный комитет) - это коллегиальный орган, состоящий из 9 членов с правом голоса (министров) и 9 членов с правом совещательного голоса (представителей международных финансовых институтов). С полным составом Комитета можно ознакомиться на сайте Минэкономразвития.

Изменения, которые предлагается внести в процесс отбора руководителей особо важных для экономики предприятий и работу Номинационного комитета, в частности, предусматривают, что:

- в состав Комитета по назначению включаются Министр Кабинета Министров Украины, первый заместитель Министра экономического развития и торговли, первый заместитель министра финансов, руководитель соответствующего органа управления предприятием или Фонда государственного имущества (или их заместители), а также четыре независимых негосударственных эксперты с правом совещательного голоса . Если Кабинет Министров Украины является субъектом управления предприятия, в состав комитета входит представитель профильного Министерства;

- вместо отборочных комиссий при каждом органе управления, образуется единая Комиссия по отбору. В нее предлагается включить двух представителей Секретариата Кабинета Министров Украины, представителя Минюста, представителя соответствующего органа управления и эксперта по подбору персонала, принимающего участие в работе комиссии с правом совещательного голоса;

- Комиссия по отбору рассматривает предложения специалиста по подбору персонала по пяти кандидатур претендентов, признанных специалистом по подбору персонала лучшими. Она может принять решение о замене не более двух кандидатур из отобранных специалистами по подбору персонала;

- Комиссия по отбору представляет на рассмотрение Комитета по назначению документы лучших по их мнению претендентов (от трех до пяти кандидатов). В то же время большинство претендентов подаются Комиссией по отбору, должны быть из пяти кандидатов, признанных специалистами по подбору персонала лучшими;

- услуги специалиста по подбору персонала могут оплачиваться или счет госпредприятия, или госбюджета, или международной технической помощи;

- госпредприятия должны сообщить Кабинет Министров об открытии вакансии руководителя не позднее чем через 5 дней после ее открытия и о контракте с руководителем особенно важного для экономики предприятия, срок которого истекает в следующем месяце, не позднее 30-го числа.

Источник: https://www.kmu.gov.ua/ua/news/stepan...